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百貨公司商場HR經(jīng)理崗位說明書（2頁）.doc

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百貨公司商場HR經(jīng)理崗位說明書（2頁）.doc

1、崗崗位位說說明明書書部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：經(jīng)理崗位名稱：經(jīng)理職責(zé)描述：職責(zé)描述： 1制定人力資源開發(fā)規(guī)劃，研究、制定人力資源管理的政策、方案、管理標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé) 組織實(shí)施。 2組織制定公司人才年度需求計(jì)劃，組織人才引進(jìn)、員工招聘工作。 3合理調(diào)配公司人力資源，使之達(dá)到最優(yōu)配置；審批各部門招工、臨時(shí)用工計(jì)劃，并監(jiān) 督實(shí)施。 4認(rèn)真貫徹國家的勞動(dòng)、人事、工資、教育、安全等方面的政策和法令。 5對公司所屬崗位進(jìn)行考察、考核、換崗交流，提出培養(yǎng)和使用建議等并組織實(shí)施。 6負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門管理人員開展工資管理、職稱評定、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)合同管理等工作

2、。 7負(fù)責(zé)公司中層干部的管理、考察與考核工作及公司人才招聘、選拔、錄用、培養(yǎng)、考核、使用管理。 8負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)工作；根據(jù)公司發(fā)展需要，組織編制公司中長期員工教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。 9不斷優(yōu)化公司激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)制定薪酬方案及各種福利分配方案并組織實(shí)施。 10參加各種研討會(huì)、交流人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 11負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。 12負(fù)責(zé)公司管理制度的建立、實(shí)施及公司質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行。 13參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方向等公司重大事項(xiàng)。 14對下屬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核工作。 15完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。技能要求：技能要求： 1有五年以上相關(guān)工

3、作經(jīng)驗(yàn)； 2掌握企業(yè)管理基本理論知識(shí)，熟悉“人力資源開發(fā)與管理”的理論知識(shí)，有較強(qiáng)的創(chuàng) 新能力； 3熟悉掌握有關(guān)國家重大政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、基本法、勞動(dòng)人事政策、計(jì)劃生育等法律法規(guī)； 4具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，善于觀察分析問題，能夠經(jīng)常深入實(shí)際解決問題； 5具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)； 6具有民主作風(fēng)、群眾觀念和法制觀念； 7具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，組織紀(jì)律觀念和原則性強(qiáng)； 8有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于處理人際關(guān)系； 9有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字寫作能力。學(xué)歷要求：學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上職稱；培訓(xùn)要求：培訓(xùn)要求： 1勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策。 2人力資源開發(fā)、管理知識(shí)。 3企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)。

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