百貨公司商場人力資源部職責(zé)（1頁）.doc

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百貨公司商場人力資源部職責(zé)（1頁）.doc

人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé) 1. 公司人力資源管理的研究、設(shè)計、推行及改進，并確保其實施的有效性。 2. 編制年度人事計劃。公司員工的招聘、任免、遷調(diào)、解職、退休及撫恤工作。 3. 負責(zé)公司績效管理的組織及實施工作。 4. 公司薪酬設(shè)計、核算，公積金、保險業(yè)務(wù)的辦理，各項福利制度的擬訂及監(jiān)督實施。 5. 員工工資報表的編制、審核及發(fā)放工作。 6. 人事檔案及勞動合同的管理。 7. 員工考勤管理。 8. 勞動糾分的處理。 9. 員工培訓(xùn)及其考核。公司中、長期培訓(xùn)計劃的制訂、組織實施及有效性評價。 10. 負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)。 11. 負責(zé)公司制度化建設(shè)（包括制度化文件策劃、組織評審及實施、監(jiān)督等）的組織工作。 12. 負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持及持續(xù)改進工作。 13. 組織實施質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、管理評審。 14. 負責(zé)對商場的現(xiàn)場管理的檢查及跟蹤驗證。 15. 員工工裝、工牌制作、分發(fā)、更新及督查管理。 16. 更衣室的使用分配及更新管理。 17. 負責(zé)公司法律咨詢事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。

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