百貨公司商場HR質(zhì)量管理主管崗位說明書（1頁）.doc

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百貨公司商場HR質(zhì)量管理主管崗位說明書（1頁）.doc

1、崗崗位位說說明明書書部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：質(zhì)量管理主管崗位名稱：質(zhì)量管理主管職責描述：職責描述： 1. 負責企業(yè)管理制度建設(shè)的組織工作。 1.1. 負責公司各類制度草案的初步審核、修正，負責組織文件評審、審批； 1.2. 負責公司重要質(zhì)量管理制度的起草、修訂； 1.3. 負責監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行情況及其實施的有效性； 1.4. 根據(jù)公司的發(fā)展，適時組織修正、增加公司管理制度、規(guī)范等； 1.5. 負責協(xié)助公司對員工的質(zhì)量管理知識的培訓。 2. 具體組織 ISO9000 質(zhì)量管理體系在公司內(nèi)的策劃、建立，監(jiān)督、評審其運行，包括： 2.1. 協(xié)助總經(jīng)理建立、修正公

2、司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標； 2.2. 協(xié)助總經(jīng)理組織管理評審； 2.3. 協(xié)助管理者代表按質(zhì)量體系要求組織內(nèi)審； 2.4. 協(xié)助管理者代表做好質(zhì)量體系認證及監(jiān)督審核的聯(lián)絡(luò)、準備工作； 2.5. 協(xié)助管理者代表做好公司內(nèi)審員的培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、管理； 2.6. 對公司各部門、各職能、各環(huán)節(jié)質(zhì)量體系運行情況進行監(jiān)督。 3. 負責對公司的質(zhì)量管理工作提出合理化建議。 4. 完成公司及領(lǐng)導交辦的其它工作。技能要求：技能要求： 1. 具有三年以上百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，了解商業(yè)企業(yè)運營模式，熟悉其管理流程； 2. 工作責任心強，有較強的工作組織能力、協(xié)調(diào)能力及親和力； 3. 具有較強的文字寫作能力和邏輯思維能力； 4. 工作認真細致，原則性強，有較強的溝通能力。學歷要求學歷要求：管理專業(yè)大學本科以上學歷培訓要求：培訓要求： 1. 最新企業(yè)管理知識； 2. 成功企業(yè)管理案例，最新商業(yè)營運模式； 3. 國家有關(guān)質(zhì)量法規(guī)、政策，行業(yè)標準等； 4. 公司各項規(guī)章制度。

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