1、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 1.1 幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求； 1.2 改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成 就感； 1.3 為員工的薪酬決策，晉升、降職、調職和離職提供依據；為下一年度人力資源規劃 提供信息； 1.4 促進管理人員與職員的溝通交流，提高管理績效。 2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于公司所有職員的考核工作。 3 3 職責職責 3.1 總經理辦公室（簡稱總辦）對公司的績效考核工作統一
2、負責，制定月度、季度考核 制度，編制計劃與相關表格；組織考核人培訓、被考核人培訓；配合集團人力資源 部年度考核工作。 3.2 總經理負責審批績效考核制度，參加考核人培訓。 3.3 各部門負責人制定部門工作計劃與個人工作計劃,組織本部門考核工作，參加考核 人培訓、被考核人培訓。 3.4 職員負責制定個人工作計劃,參加被考核人培訓。 4 4 工作程序工作程序 人力資源專員 a) 下發考核通知， 附加 考核關系對應 表 、 績效考核評議書 、考核成績 匯總表 b) 依據部門負責人季度績效考核指 引 、 職員季度績效考核指引 c) 年度考核依據集團年度考核統一要求 人力資源專員 a) 考核前一周開始制
3、定 b) 根據考核當月各部門架構來制定 c) 考核關系對應表 制定考核關系對應表 下達考核要求 人力資源專員 組織考核培訓 a) 年度考核前或考核方法發生變化后 舉辦； b) 要求考核人與被考核人都參加 武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 2 頁 共 3 頁 被考核人、考核人 被考核人 被考核人 被考核人、考核人 被考核人、考核人 總辦 總經理、副總經理、 財務總監 a) 在部門工作例會中討論制定 b) 工作例會管理程序 c) 部門經理半月報 d) 部門月度任務書 a) 總辦對評議書進行分析， 作為獎金分 配
4、、培訓需求的依據。 b) 培訓需求識別指引 c) 考核獎金發放表 a) 工作例會管理程序 b) 部門經理半月報 c) 部門月度任務書 a) 被考核人在考核期末， 填寫 績效績 效考核評議書 中 “工作目標完成情 況及權重和單項評定自評”部分 b) 績效考核評議書 a) 部門負責人季度績效考核指引 b) 職員季度績效考核指引 c) 績效考核評議書 d) 考核成績匯總表 a) 部門負責人季度績效考核指引 b) 職員季度績效考核指引 考核獎金發放表 制定工作計劃 按工作計劃跟進實施 填寫績效考核評議書 進行考核評議面談 達成共識 考核結果利用 審批獎金方案 武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 3 頁 共 3 頁 5 5 相關文件相關文件 5.1 部門負責人季度績效考核指引 5.2 職員季度績效考核指引 5.3 工作例會管理程序 5.4 培訓需求識別指引 6 6 相關記錄相關記錄 6.1 部門工作任務書 6.2 部門經理半月報 6.3 績效考核評議書 6.4 考核關系對應表 6.5 考核獎金發放表 總辦 a) 考核獎金發放表 財務部 a) 考核獎金發放表 通知財務部發放獎 金、編制培訓計劃 發放獎金
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