產業新城地產運營公司國內差旅費管理規定（5頁）.pdf
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產業新城地產運營公司國內差旅費管理規定（5頁）.pdf
1、日期 2016年8月d “ 公司國內差旅費管理規定“ 修訂記錄 修訂狀態修改內容修改人d審核人 ., 批準人 細化明確差旅費 用定義及范圍；“ 2. 調整國內差旅費 完成 用標準；d 3.刪除海外差旅費 規定內容， 另行發布。， 公司國內差旅費管理規定“ 第章總則 第一條目的 為規范華夏幸福基業股份有限公司（以下簡稱 “公司” ）國內差旅費用的標準及審批、 報銷流程， 保障出差員工的工作和生活需要， 特制訂本規定。 第二條適用范圍“ 本規定適用于公司及所屬各單位員工。 第三條釋義 （）差旅費是指因工作需要受公司；ij遣到常駐工作地點以外的其他地區履行公務 而發生的相關費用， 包捂長途交通費（飛
2、機、火車、汽車、保險、機場建設費）、市內 交通費、 住宿費、 i吳餐補助等； （二）差旅費不言業務招待費、培訓費等費用， 上述費用納入員工所屬部門的相關 費用預算內， 接財務要求單獨分列報銷： 1.業務招待費：因招待內外部客人而產生的餐費、服務費等， 以 “ 是否有出差申請 人及罔行人以外的人員參加消費 ” 為界定標準； 2.培訓費：外出學習所嚴生的差旅費 計入培訓費 ， 由公司大學組織的培訓相關差旅 費用計入大學預算， 具體參照公司培訓管理規定； （三異地履行公務3個月內為出差， 享受差旅費政策；超過3個月的， 原則上應 由人力部門發布調職令。 “ 第二章管理職責 第四條出差員工 應在費用發
3、生過程中自行控制、節約費用， 提供費用真實發生的有效單據， 并按規 定履行審批 程序。 第五條部門負責人 主動管控， 確保本部門人員出差行為及費用支出的必要性和合理性。 第六條部門差旅平臺授權人 （）引導本部門員工優先使用差旅平臺出行； （二協調處理本部門員工與服務商的問題和投訴； （三） 負責與服務商進行差旅平臺費用脹目核對、費用報銷工作； 四應熟知本部門差旅費用預算及實際支出情況，嚴格把控，優先確保本部門差旅平 臺費用接合罔規定期限進行結算并支付，逾期產生的滯納金等由本部門自行承擔； （五）為員工預定機票時， 應選擇計劃出行時間前后兩小時之內最低價格機票，特 殊情況特殊對待。 第七條總部行政管理部“ （負責差旅費管理制度、標準的制定與修訂； (二)備單位年度、季度差旅費預算的審核下發； (三)交通、住宿等優惠政策的洽談。 第八條備級單位行政管理部或綜合管理部 （）本級單位的差旅費預算把
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