酒店公寓物業管理公司公寓事業部勞動合同管理規定（10頁）.docx
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酒店公寓物業管理公司公寓事業部勞動合同管理規定（10頁）.docx
1、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 勞動合同管理規定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為適應勞動用工制度改革的需要，維護公司和員工 雙方的合法權益， 根據 勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 等有關法律、法規，結合股份公司要求及商業公司實際情況，制 定本管理規定。 第二條第二條 本規定適用于保利商業地產投資管理有限公司及子 公司，項目公司在不違反國家法律、法規及地方規定的前提下參 照本規定制定本公司勞動合同管理規定。 第三條第三條 簽訂勞動合同的人員范圍：公司用工實行勞動合同 制，凡為本公司工作、在本公司領取勞動報酬的人員，實習生、 返聘、勞務派遣等人員除外，需本著平等、自愿、協商一致的原
2、 則，與公司簽訂書面勞動合同，確定雙方勞動關系。 第二章第二章 勞動合同書的版本勞動合同書的版本 第四條第四條 勞動合同書的內容嚴格按照勞動合同法相關規定， 項目公司參照使用當地勞動部門發布的勞動合同范本。 各公司可 根據自身需要對標準范本進行修改或調整， 但需經公司法律部門 審核，報公司領導審批，原則上應報當地勞動部門備案，以保護 公司利益。 第三章第三章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 第五條第五條 簽訂權限 （一） 公寓事業部本級，按照商業公司規定與商業公司簽 訂勞動合同； （二） 項目負責人與商業公司本級簽訂勞動合同； （三） 其他人員與所在公司簽訂勞動合同； （四） 合作公司中的合作方
3、派出人員，原則上延續原與合 作方簽訂的勞動合同，勞動合同期限滿后，由所在公司自行決定 由合作方或合作公司與其簽訂勞動合同。 第六條第六條 新員工應在入職一個月內簽訂書面勞動合同，合同 一式兩份，一份存入員工檔案，一份交給員工本人保存，員工須 在勞動合同簽收表 （附件 1）上簽字確認。 第七條第七條 勞動合同須由員工當面手寫簽訂，如員工不愿當場 簽訂勞動合同的，人力資源部必須發出簽訂勞動合同通知書 （附件 2） ，通知書應明確要求員工在規定日期（一般約定為 5 天內）到指定地點簽訂勞動合同，同時要求員工在通知書存根聯 簽名確認，并存入該員工檔案中。 第八條第八條 勞動合同訂立注意事項： （一） 簽訂前資格審核： 1. 審核入職人員資料， 有從業經歷的必須提供原單位離職 證明或其他與原單位解除勞動關系的證明材料； 2. 審核入職人員的健康檢查報告，重點審查： （1）是否患有傳染性疾病； （2）
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