酒店公寓物業管理公司公寓事業部請休假管理規定（14頁）.docx
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酒店公寓物業管理公司公寓事業部請休假管理規定（14頁）.docx
1、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 請休假管理規定 第一條第一條 根據國家法規政策的調整以及股份公司請休假管理 辦法，現修訂請休假管理規定 。 第一章第一章 國家法定假期國家法定假期 第二條第二條 全民假期：元旦 1 天（1 月 1 日） 、春節 3 天（正月 初一、初二、初三） 、清明節 1 天（農歷清明當日） 、勞動節 1 天 （5 月 1 日） 、端午節 1 天（農歷端午當日） 、中秋節 1 天（農歷 中秋當日） 、國慶節 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） ，共計 11 天。 每年全民假期的具體放假安排按照當年國務院辦公廳、 結合股份 公司相關通知執行。 第三條第三條 法定假日因
2、工作原因無法安排休息的，公司按照其 日工資收入的 300%支付加班費，加班需申請并經總經理確認。 第四條第四條 全民假期，如果適逢星期六、星期天，將在工作日 補假。 第二章第二章 年休假年休假 第五條第五條 員工在累計工作滿 12 個月后，可享受帶薪年休假。 員工按規定享受年休假的，不影響其薪酬收入。 第六條第六條 公司休假年度為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，因工 作原因當年度年休假未休完，經批準最遲可延長至次年 2 月底。 當年年休假可折抵當年的事假、病假。 第七條第七條 取假標準： 員工級： 進入我司工作不滿 1 年的， 當年度在本單位剩余日歷天數 365員工本人全年應當享受
3、的年休假天數（不足 1 整天的部分 不計入年休假） ； 進入我司工作滿 1 年以上，年休假 5 天，每多服務一年，年 假遞增一天，上限為 10 天； 店長級： 進入我司工作不滿 1 年的， 當年度在本單位剩余日歷天數 365員工本人全年應當享受的年休假天數（不足 1 整天的部分 不計入年休假） ； 進入工作滿 1 年以上，年休假 10 天，每多服務一年，年假 遞增一天，上限為 15 天； 第八條第八條 年休假的天數按照工作日進行計算，國家法定休假 日、休息日，員工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以 及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。 第九條第九條 公司統一安排員工年休假的，從員工全年應享受的 年休假中扣除相應天數。 員工當年應享受年休假天數不足以扣減 的，當年應享受年休假天數清零，差額不帶入下一年度。 第十條第十條 有下列情形者，不再享受當年的年休假： 請事假累計 20 天以上
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