酒店公寓物業管理公司公寓事業部新增人員管理規定（6頁）.docx
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酒店公寓物業管理公司公寓事業部新增人員管理規定（6頁）.docx
1、保利酒店管理有限公司 公寓事業部 新增人員管理規定 第一章第一章 新增人力資源新增人力資源 第一條第一條 新增人力資源，堅持精簡、高效的原則，并以公司 編制控制為基準。 第二條第二條 本制度適用于保利酒店管理有限公司公寓事業部全 體員工及旗下所有項目全體員工。 第三條第三條 申請新增人員，須由用人部門填寫人力資源申請 表(見附件 1)并按表內規定經主管領導簽字后交公司人力資源 部門。人力資源部門審查部門編制、增/撥補人員情況，根據公 司崗位配置狀況及年度人員編制規劃，提出擬辦建議，呈總經理 批示后辦理。 第四條第四條 如屬于保利商業公司系統內部調動的新增人員，須 由調出和調入單位的人力資源部門
2、辦理調動審批手續，填寫員 工跨單位調動表 （見附件 2） 第五條第五條 新增人員必須符合以下基本條件： （一）年齡:男士五十五歲以下，女士五十歲以下，具備高 級職稱人員或其他急需人才可適當放寬。 （二）學歷職稱:有與擬任職位相適應的學歷和技術職稱。 管理人員一般要具備本科以上學歷或中級職稱。 新接收應屆畢業 生須為大學專科以上學歷。 （三）專業資質要求:擬任職人員必須具備相應的擬任崗位 專業資質，具體要求根據不同崗位而定。 第六條第六條 新增人員必須遵守以下回避制度： （一）公司在新員工招聘時， 擬招聘人員與公司在職員工屬 于配偶、直系血親、三代旁系血親關系、近姻親關系者，原則上 不予錄用。
3、（二）公司總經理的配偶、直系血親、三代旁系血親關系、 近姻親關系，原則上不能在保利商業系統內工作。 （三）公司其他員工的配偶、直系血親、近姻親關系、三代 旁系血親關系、原則上不能同在本公司工作。 第二章第二章 招聘測評招聘測評 第七條第七條 社會招聘主要有集中招聘日、日常招聘、精英 招聘三個渠道： （一）集中招聘日： 通過商業公司本級聯合子公司或以某城 市為中心的集中招聘，規模化的吸納優秀人才。 （二）日常招聘：通過公司注冊的網絡社會人才招聘網站、 相關報紙雜志等社會媒體進行招聘。 （三）精英招聘：通過社會媒體和獵頭公司進行招聘。 第八條第八條 校園招聘管理培訓生招募計劃：由商業公司本 級人力資源部門統籌， 各子公司參與， 在全國范圍內組織規模化、 品牌化的校園招聘，吸納知名高校的優秀畢業生。 第九條第九條 員工推薦員工可向公司人力資源部門推薦人才， 但不可干預是否錄用。 第十條第十條 員
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