1、崗崗位位職職責責說說明明書書崗位名稱行政部經理所在部門行政部崗位定員1人崗位編號007崗直接上級副總經理晉升職位副總經理工資等級所轄人員行政文員、客服直接下級行政文員、客服輪換職位部長職務代理崗位分析日期本職：完成各項日常行政事務，公司證照辦理及年審，公司人事管理。文檔/機要文件管理。倉庫管理、辦公用品申購匯總上報、保管、發放管理。總經辦工作。協助工程合同事宜。職責與工作任務：職責一職責表述：組織匯編各種行政規章制度，監督各項規章制度的執行情況。工作內容1.組織匯編、完善各項行政規章制度。2.監督、執行各項規章制度。職責二職責表述：依據公司實際發展情況，進行人力資源的規劃、管理、招聘。工作內容
2、1.招聘需求的分析與招聘渠道選擇。2.招聘人員的面試、錄用、培訓與手續辦理。3.員工流失的降低與預防，離職手續的辦理。4.內部人員的異動、晉升，優化人員配制。職責三職責表述：建立培訓系統并督導實施工作內容1.組織制定公司各崗位的培訓計劃。2.督導各部門實施在崗職員工的培訓。3.及時對培訓效果進行評估。職責四職責表述：薪酬與福利制度的制訂、修改、實施與完善。工作內容1.構建全面的薪酬體系與福利制度。2.根據公司運營狀況 結合國家與地方的相關法律法規，合理的調整薪酬與福利制度。職責五職責表述：績效管理的制訂、實施與評估。工作內容1.組織各部門實施績效考核。2.評估績效考核結果。職責六職責表述：負責
3、勞動合同，協調員工關系，促進勞資雙方的和諧發展。權限1.部門內部事務決策權。2.部屬的任免權、任免建議權、獎懲、考核權。3.部門內管理制度的執行權，部門內文件的簽署權。4.部門內部監督權。關鍵業績指標序號關鍵業績指標數據來源權重比%1制度建設的完善性202公司的環境衛生狀況203公司安全事故的發生率204后勤工作支持率205關鍵人員流失率20任職資格：以崗位的實際要求為標準，而不是以當前在崗人員情況為標準。（5非常高/4很高/3一般/2可有可無/1不考慮）學歷/專業大專或同等學歷以上，行政管理類專業為佳（4分）。相關知識與技能行政管理、人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策和相關法律法規及標準等知識（4分）。相關經驗從事行政管理工作三年以上，熟練使用辦公軟件（4分）。素質潛質具有良好的統籌規劃能力，組織計劃能力，溝通協調能力（5分）。職業道德嚴格遵守公司職業道德與員工行為規范，具有高尚的品德與修養（5分）。備注：總經理 直接上級 崗位責任人愛巢美家裝飾有限公司
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