1、深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪 酬 管 理 辦 法 第一章 總 則第一條 為適應(yīng)深圳市東深物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）管理和發(fā)展的要求，建立由崗位工資、績(jī)效工資及房補(bǔ)組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起員工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與個(gè)人和所在單位（部門(mén)）工作業(yè)績(jī)、公司效益相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)激機(jī)勵(lì)分配機(jī)制。第三條 基本原則：1. 業(yè)績(jī)至上、效益至上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。2. 個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與公司整體效益掛鉤的原則。3. 全面導(dǎo)入ISO9000質(zhì)量管

2、理體系。4. “以崗定薪級(jí)”、“崗變薪級(jí)變”的原則。第四條 本辦法所稱薪酬是指依據(jù)集團(tuán)批復(fù)的工資總額，以國(guó)家法定貨幣形式支付給員工的報(bào)酬。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)由月工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利待遇等組成。第六條 薪酬體系的確定。主要是參考公司所在地區(qū)的社會(huì)平均工資水平和行業(yè)工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，基本依據(jù)為：1. 各地政府部門(mén)出臺(tái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；2. 同行業(yè)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際工資水平；3. 集團(tuán)的薪酬體系及公司現(xiàn)行薪酬水平；4. 其他可參照的依據(jù)。第七條 員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以國(guó)家法定工作時(shí)間21.75天計(jì)算。第二章 有關(guān)概念的定義第八條 本辦法采用概念定義：1月標(biāo)

3、準(zhǔn)工資是根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)表，依員工的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)工資等級(jí)、檔次的工資。它由崗位工資、考核工資等部分組成：.崗位工資：崗位工資相對(duì)固定，不參與工資總額的浮動(dòng)，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。.考核工資：指與公司、部門(mén)當(dāng)月業(yè)績(jī)、效益掛鉤，并根據(jù)考核成績(jī)進(jìn)行分配，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。2加班工資：指員工在正常上班時(shí)間以外上班所發(fā)放的報(bào)酬。3福利費(fèi)：指根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸l(fā)放給員工的防暑降溫（抵御嚴(yán)寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等4年終雙薪：指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在年終時(shí)發(fā)放給在冊(cè)在崗員工的一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資（按年在崗月份比例計(jì)發(fā)，外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪）。5績(jī)效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和工資總額使

4、用狀況，在集團(tuán)批復(fù)額度內(nèi)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。6.異地工作補(bǔ)貼：公司派往異地工作的員工，根據(jù)集團(tuán)規(guī)定可以發(fā)放異地生活補(bǔ)貼。7試用期工資：指員工在試用期應(yīng)得的薪酬，按其本人核定標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。8屬新粵海統(tǒng)一工資體系管理的人員執(zhí)行集團(tuán)的薪酬規(guī)定。第三章 崗位設(shè)置及薪酬確定第九條 崗位設(shè)置。主要是指依據(jù)公司的組織架構(gòu)設(shè)立的崗位和編制確定，結(jié)合公司實(shí)際，管理崗位由二類(lèi)崗位開(kāi)始劃分：二類(lèi)崗位：部門(mén)經(jīng)理、管理處主任三類(lèi)崗位：部門(mén)副經(jīng)理、管理處副主任四類(lèi)崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管五類(lèi)崗位：管理員（含會(huì)計(jì)、出納、文員、物業(yè)管理員等）六類(lèi)崗位：水電維修工、駕駛員第十條 員工薪酬實(shí)行崗變薪級(jí)變的動(dòng)態(tài)管理。職務(wù)、崗位變

5、動(dòng)的員工，以任免文件或通知日期之下月起，按新職務(wù)、崗位并參考其工作資歷、能力及工作表現(xiàn)確定套入相應(yīng)的薪級(jí)及檔次；原則上升職的從最低檔套入，最低檔低于目前員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的，則保持其月標(biāo)準(zhǔn)工資不變；降職的，按新崗位重新定級(jí)。第十一條 員工上崗須持有相應(yīng)崗位的上崗證。人員招聘時(shí)無(wú)相應(yīng)上崗證的原則上不予錄用，屬崗位變動(dòng)的必須在半年內(nèi)取得相應(yīng)崗位上崗證，否則須再次調(diào)整崗位或予以解聘。第十二條 外派員工的工資由公司統(tǒng)一管理；福利待遇按公司外派人員管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 薪酬管理第十三條 公司當(dāng)月（季）可分配工資額度與公司當(dāng)月（季）預(yù)算完成情況掛鉤，實(shí)行全額浮動(dòng)，每季度末由東控根據(jù)公司當(dāng)季預(yù)算完成情況核

6、準(zhǔn)公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額度平攤至下一季的三個(gè)月中使用。然后公司根據(jù)當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入情況及對(duì)各所屬公司、職能部門(mén)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，核定所屬公司及職能部門(mén)當(dāng)月工資額度。第十四條 崗位工資管理。員工的崗位工資不實(shí)行浮動(dòng)，按員工個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考勤、加班等情況發(fā)放。第十五條 考核工資管理。考核工資實(shí)行與員工的工作業(yè)績(jī)、工作效率、質(zhì)量、出勤等指標(biāo)考核結(jié)果相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)深圳市東深物業(yè)管理有限公司績(jī)效工資浮動(dòng)考核分配辦法和相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)行考核及計(jì)算。第十六條 公司按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條 年終雙薪管理1. 在公司完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)后，在工資總額允許的范圍內(nèi)，可按部門(mén)及

7、員工年度考核成績(jī)發(fā)放年終雙薪。但公司不承諾一定發(fā)放年終雙薪，也無(wú)必須支付的義務(wù)。2. 年終雙薪計(jì)算期為該年度1月至12月，按員工實(shí)際出勤月計(jì)算，計(jì)算公式為：年終雙薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/12實(shí)際出勤月數(shù)。發(fā)放對(duì)象為該年12月份在冊(cè)在崗的員工。3. 事假每累計(jì)滿5天即扣減一個(gè)月的實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)算年終雙薪。4. 外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪。5. 新入職員工入職當(dāng)月15日以前上班的，按一個(gè)月出勤月數(shù)計(jì)算；15日后上班的，按半個(gè)月出勤月數(shù)計(jì)算。第十八條 津貼管理。津貼是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要而設(shè)置的，必須以符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為原則；具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及起止時(shí)間須報(bào)經(jīng)東控批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十九條 試用期工資

8、1公司員工的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個(gè)月。2試用期工資原則上執(zhí)行相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿后套入相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資。第五章 薪酬支付第二十條 薪酬支付主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第二十一條 員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績(jī)效考核或其他客觀原因無(wú)法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長(zhǎng)在五日內(nèi)發(fā)放。第二十二條 公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。公司支付

9、員工工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資表一致，員工對(duì)工資單表示異議的，公司有關(guān)人員應(yīng)予以答復(fù)。第二十三條 加班工資的支付1. 法定節(jié)假日加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8300%加班時(shí)數(shù)2. 休息日加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8200%加班時(shí)數(shù)3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8150%加班時(shí)數(shù)第二十四條 依照法律規(guī)定，各類(lèi)假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假、因公負(fù)傷停工治療期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放；2. 哺乳假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的50%按天計(jì)發(fā)。3. 病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按天計(jì)發(fā)。4. 醫(yī)療期工

10、資按以下辦法處理：（1）員工非因工負(fù)傷或因病需停工治療的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按本企業(yè)工作年限以下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資65%；工齡滿十年及不滿二十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資70%；工齡滿二十年及以上者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資75%。若支付金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，則按最低工資的80%支付。（2）醫(yī)療期滿后，員工本人仍不能正常工作的，按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 員工因事請(qǐng)假的，按事假天數(shù)減發(fā)月標(biāo)準(zhǔn)工資。第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六

11、條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條 特殊情況下的員工工資支付。1. 受警告的，考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2. 降職降薪的，重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月考核工資減發(fā)。3. 員工在停職檢查期間，停發(fā)考核工資。查實(shí)無(wú)責(zé)任的，補(bǔ)發(fā)考核工資。 4. 員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間不享受考核工資，停發(fā)崗位工資。經(jīng)審查違法事實(shí)不成立的補(bǔ)發(fā)崗位工資。5. 因計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因造成工資超領(lǐng)或少計(jì)發(fā)時(shí)，在次月工資發(fā)放時(shí)予以扣減或補(bǔ)發(fā)。第六章 員工福利第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七

12、條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條 公司按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)支付福利費(fèi)用。第二十七條 第二十九條 公司應(yīng)按所在地的政策規(guī)定，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1. 員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資、繳費(fèi)比例原則上按任職單位所在地規(guī)定執(zhí)行。2. 員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨之解除。3. 員工有義務(wù)配合公司社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人準(zhǔn)備辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的資料。4. 員工社會(huì)保險(xiǎn)卡（證）的重新辦理，醫(yī)療藥費(fèi)的審批報(bào)銷(xiāo)，異地醫(yī)療的有關(guān)手續(xù)等由員工自行向地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申辦。5. 員工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提前填報(bào)退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負(fù)責(zé)向地方

13、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的申報(bào)手續(xù)。第二十八條 在工資總額內(nèi)，公司應(yīng)支付員工的各項(xiàng)福利費(fèi)：1. 降溫費(fèi)（防寒費(fèi)）：按當(dāng)?shù)卣咭髨?zhí)行；2. 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例執(zhí)行；3. 法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補(bǔ)）貼。第七章 附則第二十九條 員工除職務(wù)變動(dòng)外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出的可以獲得調(diào)整檔次的機(jī)會(huì)。具體要求：1. 本企業(yè)工作滿一年以上，為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工；2. 本企業(yè)工作滿兩年以上，獲公司先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的員工；3. 本企業(yè)工作四年以上，工作未曾出現(xiàn)明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結(jié)合其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等作進(jìn)一步考查，報(bào)公司班子審定，并從批準(zhǔn)的下月起實(shí)施。第三十條 員工的社會(huì)保

14、險(xiǎn)、個(gè)人收入所得稅的繳納依據(jù)公司所在地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅、費(fèi)項(xiàng)目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時(shí)相應(yīng)扣減。第三十一條 員工退休后的待遇，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按深圳市東深物業(yè)管理有限公司保安員工資及考核管理辦法執(zhí)行。第三十三條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施，本辦法與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十四條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。附表深圳市東深物業(yè)管理有限公司各類(lèi)假期工資發(fā)放規(guī)定 項(xiàng)目 假期崗位工資考核工資備注婚 假100%喪 假產(chǎn) 假年休假哺乳假50%病假70%-事 假按天扣發(fā)醫(yī)療期工齡不滿5年60%不含5年工齡510年65%不含10年工齡1020年70%不含20年工齡20年以上75%曠工半天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)當(dāng)月考核工資85%一天發(fā)當(dāng)月考核工資70%二天發(fā)當(dāng)月考核工資30%三天不發(fā)當(dāng)月考核工資