房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪資福利的計(jì)算（7頁(yè)）.doc

資源ID：48787 資源大小：48KB 全文頁(yè)數(shù)：5頁(yè)
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶(hù)名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢(xún)訂單；
支付說(shuō)明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶(hù)，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi)，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁(yè)到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類(lèi)文檔，如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案，請(qǐng)知曉。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪資福利的計(jì)算（7頁(yè)）.doc

1、公司流程人力資源與人工成本管理子流程薪資與福利計(jì)算子流程參考號(hào)# SZ-HR-B 修正日期制作人審批人 21/09/07 李敏 1.1. 流程總述流程總述本子流程包括人工成本管理、薪資計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、福利計(jì)算四部分。薪資計(jì)算是指按照公司政策，計(jì)算員工的工資，包括基本工資、績(jī)效工資等。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、開(kāi)盤(pán)獎(jiǎng)、入伙獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。福利計(jì)算包括基本福利計(jì)算和補(bǔ)充福利計(jì)算兩部分：基本福利計(jì)算是指公司為員工建立的基本社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。補(bǔ)充福利計(jì)算是指由企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)。 1.1 1.1 業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹本流程涉及的系統(tǒng)包括 SAP 人事信息

2、系統(tǒng)、商業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)、K2 流程審批系統(tǒng)。 1.21.2 組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工流程操作員擁有 SAP 修改權(quán)限，對(duì)經(jīng)審核批準(zhǔn)的更改申請(qǐng)?jiān)?SAP 中進(jìn)行操作薪資福利專(zhuān)員：發(fā)起任免、調(diào)動(dòng)流程、進(jìn)行獎(jiǎng)金、薪資相關(guān)操作保險(xiǎn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)處理商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。招聘專(zhuān)員：負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。 2.2. 流程描述流程描述 2 2.1 .1 人工成本管理人工成本管理 2 2. .2 2 工資計(jì)算工資計(jì)算 2 2.3 .3 獎(jiǎng)金的計(jì)算獎(jiǎng)金的計(jì)算 2.42.4 福利計(jì)算福利計(jì)算 2.1.2.1. 人工成本管理人工成本管理人工成本是指公司為全體員工支付的各類(lèi)直接和間接人工費(fèi)用的總和

3、，具體包括下列可控費(fèi)用：工資（包括月度工資、績(jī)效工資）、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)（包括國(guó)家法定要求的基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。每年年初，公司人力資源部根據(jù)各部門(mén)提交的年度增員申請(qǐng)結(jié)合人力資源部意見(jiàn)，與部門(mén) 負(fù)責(zé)人溝通確定年度定崗定編計(jì)劃HR1，并經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批。每年年末，財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)組根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本兩年的同比分析，對(duì)出現(xiàn)的重大異常差異，財(cái)務(wù)部報(bào)告人力資源負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由其再督促各業(yè)務(wù)經(jīng)理查找原因。 2.2.2.2. 薪資計(jì)算薪資計(jì)算員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等引起的薪資變動(dòng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由 SAP 流程操作員及時(shí)更新。 2.2.1.2.2.1. 手工輸入信息手工輸入信息涉及工資計(jì)算中的不定的因素如請(qǐng)假、會(huì)費(fèi)、黨費(fèi)、宿舍租金等，需進(jìn)行手工輸入。每月月末，流程操作員根據(jù)有效信息（如經(jīng)審批后的請(qǐng)假信息）

注意事項(xiàng): 本文（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪資福利的計(jì)算（7頁(yè)）.doc）為本站會(huì)員（大寶）主動(dòng)上傳，地產(chǎn)文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請(qǐng)立即通知地產(chǎn)文庫(kù)（點(diǎn)擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！