房地產開發經營公司員工關系管理標準（5頁）.docx
-
資源ID：48827
資源大小：19.30KB
全文頁數：5頁
-
資源格式：
DOCX
下載積分：
10金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
房地產開發經營公司員工關系管理標準（5頁）.docx
1、員工關系管理標員工關系管理標準準 1.1. 目的目的 為依法管理公司與員工之間的勞動關系，促進公司與員工之間的溝通，規范公司的員工服務工作，特制 訂本標準。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 3.1.1. 是公司員工關系工作的統籌部門，負責擬訂公司的員工關系制度和流程，協調各部門、 黨組織、工會、共青團做好員工關系工作。 3.1.2. 協助相關部門向員工介紹公司的戰略規劃、年度計劃、工作進展等，增強員工對公司發 展的信心和凝聚力。 3.1.3. 組織人力資源相關規章制度的編制、 修改、 宣貫，
2、指導下屬機構進行人力資源制度建設。 3.1.4. 代表公司處理員工關系事務，處理與員工簽訂、解除、終止勞動合同事宜，建立企業員 工檔案，受理員工的建議和投訴。 3.1.5. 對員工崗位變動事宜進行有效管理。 3.1.6. 采用資質優良， 能有效輔助公司開展人力資源工作的第三方人事代理機構， 對員工的檔 案、社保、福利等內容進行專業化管理。 3.1.7. 按照公司要求為員工的工作提供后勤保障服務。 3.23.2 黨群工會黨群工會 3.2.1. 建立員工溝通渠道，通過開展黨組織、工會、共青團、企業文化等活動，增強員工凝聚 力。 3.2.2. 監督有關涉及員工權益的規章制度通過適當方式予以公開告知。
3、 3.2.3. 就有關涉及非特定崗位的多數員工利益的管理制度征求員工意見。 3.2.4. 組織調解勞動爭議。 4.4. 定義定義 4.14.1 本標準所指員工關系主要包括以下內容：本標準所指員工關系主要包括以下內容： 4.1.1. 勞動法律關系： 包括依法建立、 變更、 解除、 終止勞動關系， 建立和維護企業員工檔案， 調解勞動爭議，應對勞動訴訟。 4.1.2. 溝通關系：包括建立和維護員工與公司的溝通渠道，宣傳公司政策與戰略規劃、經營計 劃并征集意見，受理員工合理化建議與投訴，進行員工滿意度調查。 4.1.3. 服務關系：包括為員工提供人事檔案、社會保險服務，提供有關政策法規咨詢，職稱評 定、組織與協調員工活動等。 5.5. 政策政策 5.15.1 入職、轉正、離職管理入職、轉正、離職管理 5.1.1. 入職手續辦理 綜合管理部招聘工作人員須在新員工報到三日前將新員工報到信息告知 IT、
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
