1、招聘面試招聘面試流程流程 1.1. 目的目的 為加強招聘管理工作，明確工作步驟和職責，規范招聘行為，提高招聘效率，特制定本流程。 2.2. 適用范圍適用范圍 本流程適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 負責組織實施公司招聘面試工作。 3.23.2 用人用人部門部門/ /單位單位 在綜合管理部的組織安排下，負責對候選人進行面試/筆試。 4.4. 政策政策 4.14.1 制定招聘計劃制定招聘計劃 每年初，結合人員編制計劃，在綜合管理部的指導下,根據公司經營戰略目標制定年度招聘計劃和方 案，明確公司年度招聘人數、崗位設置、到崗時間、招聘渠
2、道、費用預算等內容，報公司總經理批 準后組織實施，表格詳見附件 1。 4.24.2 審批招聘需求審批招聘需求 4.2.1 計劃內招聘：指在年初制定的招聘計劃范圍內的招聘。可根據年初總經理審批通過的招 聘計劃，實施招聘。 4.2.2 計劃外招聘：指在年初制定的招聘計劃范圍外的招聘。如因工作情況發生變化，出現需 增加、補充或調整崗位人員配置等情況的，應由用人部門填寫計劃外招聘需求申請表 （附件 2）及相應的崗位說明書，經公司總經理批準確認后，方可實施招聘。 4.34.3 選擇招聘渠道、發布招聘信息選擇招聘渠道、發布招聘信息 綜合管理部應根據招聘崗位情況，對渠道進行有效性分析，從專業角度判斷選擇合適
3、的招聘渠道并 發布招聘信息。待招聘崗位的上級可對目標公司、目標候選人、目標人才分布等情況提出建議。 4.44.4 簡歷篩選簡歷篩選 綜合管理部對應聘者投遞的簡歷進行初步篩選，依據學歷、年齡、工作經驗、項目歷程等基本信息 確定可以進入面試或筆試的候選人名單。 4.54.5 面試面試/ /筆試筆試 4.5.1 面試前，綜合管理部應組織應聘者詳細填寫應聘登記表（附件 3），保證所填寫的 信息真實、準確；同時應向應聘者講明面試或筆試地點及時間、面試官、著裝要求等。 4.5.2 公司專員級及以上崗位初試后，綜合管理部應組織應聘者完成素質測評，并將測評結果 作為考察應聘者能否進入面試環節的重要依據。對于應聘公司高端崗位的應聘者綜合管 理部可視具體情況，在面試環節結束后，組織其完成高端崗位人員素質測評。 4.5.3 根據崗位特點，可以視需要組織候選人進行筆試。 4.5.4 面試考察 面試考察環節包括招聘
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