房地產開發經營公司考勤休假管理流程（5頁）.docx
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房地產開發經營公司考勤休假管理流程（5頁）.docx
1、考勤休假管理流程考勤休假管理流程 1.1. 目的目的 為加強管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，同時保護員工合法權益，根據中華人民共和國勞動法 和公司有關管理制度，特制定本流程。 2.2. 適用范圍適用范圍 本流程適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 負責擬定公司的考勤及休假管理制度和流程，同時負責公司考勤及休假的監督，并負責指導、監督 公司所屬項目考勤及休假管理標準的制定。 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門員工考勤休假申請、審批等實際操作管理。 4.4. 政策政策 4.14.1 總則總則 4.1.1 員工應自覺遵守公司
2、工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規定辦理請假手續。 4.1.2 各部門要嚴格按公司有關規定執行考勤制度，部門負責人負有檢查員工勞動紀律和管理 員工考勤、休假的責任。 4.1.3 員工考勤情況將作為員工績效考核和員工獎懲的依據之一。 4.24.2 工作時間，遲到、早退、曠工工作時間，遲到、早退、曠工 4.2.1 公司實行每周四十小時工作制，并執行法定節假日及休息日制度。工作時間為周一至周 五 8：4511：45，13：3017：30，崗位性質特殊另有規定的除外。 4.2.2 考勤打卡如有缺失等情況需填寫考勤申補表 （附件 1）或外出、請假申請單 （附 件 2） ；員工加班須提前填寫加班申請單
3、（附件 3） ，并按照表格要求進行相關流程的 審批。 4.2.3 未經批準，超過上班時間后到崗者為遲到，未到下班時間提前離崗者為早退。 4.2.4 未經批準，應到崗而不到崗工作，為曠工；1 天內遲到或早退超過 3 小時計曠工 1 次， 1 個月內遲到或早退累計超過 3 小時計曠工 1 次。 4.34.3 病假病假 4.3.1 經批準，因病或到醫院就醫不能到崗工作者，為病假。兩天（含）以內的病假可以先口 頭或郵件請假，假后補辦請假手續；三天（含）到五天（含）的病假，須填寫請假單并 于假后提供醫保定點醫院的診斷證明書；五天以上的病假，應提供醫保定點三級甲等醫 院的診斷證明書。員工被確診為傳染病，必須在確診的二十四小時之內告知公司。傳染 病需取得不在傳染期的證明，方可重新上班。 4.3.2 員工休病假痊愈后重新上班后僅能堅持半日工作的，另半日仍計病假。 4.3.3 病假最小單位為半天，超出 4
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