房地產開發經營公司薪酬福利管理標準（4頁）.docx
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房地產開發經營公司薪酬福利管理標準（4頁）.docx
1、薪酬福利管理薪酬福利管理標準標準 1.1. 目的目的 為了規范公司薪酬福利管理工作，特制定本標準。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 政策政策 3.13.1 總則總則 3.1.1 方興地產倡導追求卓越的價值理念，根據崗位價值、個人能力和績效結果，建立健全有 競爭力的市場化薪酬體系，不斷完善多層次、多角度的員工福利體系，激勵員工創造價 值，實現企業價值和員工價值的共同提升。 3.1.2 員工的薪酬由月薪和獎金構成，獎金包括年底雙薪和績效獎金，獎金是公司根據整體業 績和員工個人年度業績表現給予的額外獎勵。 3.1.3 公司為員工建立各項法定的社
2、會保險和福利，根據企業自身狀況，建立并完善各項補充 福利項目。 3.1.4 員工個人所得稅、 社會保險和住房公積金的個人繳費部分， 由個人支付， 公司代扣代繳。 3.1.5 公司實行密薪制，員工薪酬屬于公司商業秘密，除薪酬管理工作需要外，任何人不得透 露或探聽他人的薪酬。 3.23.2 薪酬的核定薪酬的核定 3.2.1 薪酬核定的權限 方興南京員工薪酬由總部人力資源部提出建議，商方興南京總經理后，報方興地產 總經理核定。 財務部負責人的薪酬依照總部財務人員集中管理細則確定。 其他員工的薪酬由綜合管理部報公司總經理核定。 3.2.2 員工月薪的核定：公司根據崗位責任權限、工作能力和專業知識技能要
3、求等因素進行評 估、分類和分級，并參考市場薪酬價位，確定員工月薪標準（見附件 1：起薪單） 。 3.2.3 月薪核定的程序 每年的一月一日至十二月三十一日為一個薪酬年度。 按照薪酬核定權限，員工月薪核定人（或其授權人）應根據員工的崗位評估、上年 績效評價結果，特別是當年度經營/管理目標，核定員工月薪，并與員工進行面談。 年度月薪的調整工作原則上于每年七月底前完成。 員工的崗位發生變動， 應在當月重新核定其月薪并按薪酬核定權限報批 （見附件 2： 員工薪酬調整審批單） 。 3.2.4 員工獎金的核定 年底雙薪根據員工當年實際工作時間按比例核定（領取傭金員工不享受年底雙薪） 。 員工年度獎金的核定 綜合管理部根據公司的年度整體業績，提出年度獎金的整體方案報公司總經理 及方興總部后批準后實施。 員工的年度獎金依據公司的整體業績、公司績效評價結果以及員工的個人年度 績效評價結果綜合確定，按照薪酬核
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