1、物業公司員工合同書 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作崗位和要求（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 小區 從事 工作。 （二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準，服從甲方
2、對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。 第三條 工作時間和休息休假（一）、甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）、根據甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）、在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。（四）、其它約定： 。第四條 勞動報酬（一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內工資為 元/月。（2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資、加班工資和社會保險
3、相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工資 元，社會保險 元，工資總額為 元/月。（3）乙方同意遵照甲方員工手冊的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。（4）根據員工績效考核管理制度對乙方進行考核，對工作表現作出年終評審來發放年終獎金，每年的春節前發放。（二）甲方以銀行轉賬或付現形式發薪，日期定為次月15日，逢節假日時將順延。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件（一）甲方
4、為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。第六條 勞動紀律和規章制度（一）甲方制定的各項規章制度乙方必須遵守。 （二）乙方必須按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。第七條 勞動合同的解除、終止、續訂 （一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；（2）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內懷孕
5、的；（3）嚴重違反甲方規章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）合同期滿前，乙方如需要續簽勞動合同，必須提前30天與甲方協商勞動合同簽訂事宜。協
6、商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。第九條 法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。第十條 勞動爭議的處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條 附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲 方（蓋章）： 乙方簽名： 法人代表： 簽訂日期： 簽訂日期： 5
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