家居裝修裝飾公司建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定培訓課件（3頁）.doc
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家居裝修裝飾公司建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定培訓課件（3頁）.doc
1、建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定 當前，建材行業(yè)科技隊伍的分布和結構很不合理，一方面有些地方或單位科技人員奇缺； 另一方面有些地方或單位卻存在著科技人員積壓或用非所學、用非所長的現(xiàn)象。為了振 興建材工業(yè)，充分發(fā)揮科技人員的作用，做到人盡其才、才盡其用，使科技隊伍的群體 結構趨向合理，根據(jù)國務院關于科技人員合理流動的若干規(guī)定等有關文件的規(guī)定， 結合建材行業(yè)的實際情況，特制訂建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定。 一、人才流動的基本原則 人才流動必須根據(jù)四化建設的需要，有組織有領導地按照合理的方向流動。鼓勵科技人 員由相對富余的部門和單位向科技力量薄弱而又急需加強
2、的部門和單位流動；鼓勵科技 人員由大城市向中小城市、從內地向邊遠地區(qū)、從城市向農村流動；鼓勵科技人員由科 技人員較多的科研、設計和大中型企業(yè)等單位向中小企業(yè)流動；鼓勵科技人員由全民所 有制單位向集體所有制單位流動。逐步改善科技隊伍的分布和結構不合理狀況。 二、人才流動的形式和方法 （）調進調出。對于用非所學、用非所長或在本單位不能充分發(fā)揮作用的科技人員以 及科研、設計院所和高等學校，對超過職務（走編）限額的科技人員，應有組織有計劃 地進行調整。允許本人按有關規(guī)定應聘到可以發(fā)揮他們專長的單位去工作，所在單位應 予支持。新分配的大中專畢業(yè)生，見習期滿后，連續(xù)工作五年方可允許流動（專業(yè)不對 口除外）
3、。凡用非所學和單位富余的科技人員或因其他原因不能充分發(fā)揮作用的，志愿 從大中城市到邊遠艱苦地區(qū)工作的科技人員，原單位應予放行，不得留難。否則，當?shù)?政府人事部門或國家建材局人勞司和授權的人才交流機構在確認情況屬實的情況下，可 以進行仲裁，直至直接介紹他們到用人單位工作。“不辭而別”是不允許的。對擅離職守 者，任何單位不得接受。任何單位不得到中小學校和軍工“三線”單位招聘人才。調整中 應注意避免新的夫妻兩地分居。 （）臨時聘請。凡中、高級科技人員，在完成本職工作任務的前提下，經(jīng)所在單位同 意，可以接受外單位的臨時聘請，也可以憑自己的科技專長到有關單位申請聘用，經(jīng)聘 請單位考核后聘請，原單位應予支持。各單位可根據(jù)工作需要，按照國務院科技干部局 關于試行科學技術人員兼職、交流的暫行辦法的通知的規(guī)定，向其他單位聘請科技 人員脫離工作崗位來短期工作，承擔科研、設計、講學等任務。聘請要由雙方單位和本
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