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房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理制度（7頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理制度（7頁）.doc

1、招聘管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn) 日期修訂記錄日期日期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術(shù)語與定義 . 3 4.相關(guān)管理部門與職責(zé) . 3 5.招聘原則 . 4 6.用人理念與標(biāo)準(zhǔn) . 4 7.預(yù)算與費(fèi)用支付 . 4 8.需求提報(bào)與審核 . 5 9.招聘渠道與信息發(fā)布 . 5 10.招聘面試 . 5 12.工作考核 . 6 13.附件 . 6 14.支持性與關(guān)聯(lián)文件 . 7 15.附則 . 7 1 1. .目的目的為明確集團(tuán)招聘分工與流程管理、提高招聘效率，規(guī)范各下屬公司招聘實(shí)施

2、工作，在招聘環(huán)節(jié)提升雇主形象，特制定本管理制度。 2 2. .適用范圍適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部各職能部門、各區(qū)域事業(yè)部、城市公司。 3 3. .術(shù)語與術(shù)語與定義定義 3.1 社會(huì)招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃需要，面向社會(huì)人才進(jìn)行的招聘，其實(shí)現(xiàn)形式包括內(nèi) 部推薦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、現(xiàn)場招聘會(huì)、獵頭等。 3.2 內(nèi)部招聘：根據(jù)公司招聘需求的情況，結(jié)合員工自我發(fā)展意愿，只針對(duì)公司內(nèi)部員工招聘。 3.3 校園招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略儲(chǔ)備需要，針對(duì)全國高等院校進(jìn)行的集中性應(yīng)屆畢業(yè) 生招聘。 3.4 專項(xiàng)招聘：在日常招聘無法滿足招聘需求或公司雇主形象建設(shè)與推廣、新公司組建、戰(zhàn)略人才招聘需要

3、的情況下，由總部統(tǒng)籌、相關(guān)地區(qū)公司共同開展的各類招聘。 4 4. .相關(guān)管理相關(guān)管理部門與職責(zé)部門與職責(zé) 4 4.1.1 集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部 4.1.1 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及公司文化擬定與完善集團(tuán)人才引進(jìn)策略與政策（人才標(biāo)準(zhǔn)、雇主形象、實(shí)施流程與管理等）。 4.1.2 制定集團(tuán)年度編制、招聘計(jì)劃、招聘費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)各公司年度編制、招聘計(jì)劃、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘需求進(jìn)行審核。 4.1.3 對(duì)各地區(qū)公司的招聘工作效率、制度流程執(zhí)行情況、雇主形象維護(hù)工作進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)、監(jiān) 督與考核。 4.1.4 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘組織、實(shí)施及后評(píng)估工作，可參見集團(tuán)授權(quán)手冊(cè)（人力資源分冊(cè)）。 4 4.2.2 各地區(qū)人事行政部各地區(qū)人事行政部 4.2.1 負(fù)責(zé)本公司年度編制、招聘計(jì)劃、招聘費(fèi)用預(yù)算的制定與上報(bào)。 4.2.2 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘組織、實(shí)施及后評(píng)估工作，可參見集團(tuán)授權(quán)手冊(cè)（人力資源分冊(cè)）。 4.2.3

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