1、 薪酬管理制度 總則：公司的事業基礎依賴于每位員工的努力，每位員工根據自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬，公司實行崗位薪資制，是依據公司的發展目標、經濟效益及員工在一定時期內完成的工作量、工作復雜程度，支付給員工的貨幣報酬。一、 薪資組成基本工資+崗位工資+工齡工資+管理工資+項目提成+公司福利。二、基本工資及標準1、2、 定義：員工薪資中的基本部分，是根據員工的學識、經驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社會價值等因素確定的。2、基本工資標準： 800元/月三、崗位工資及標準1、 定義：員工在不同的崗位完成目標后而得到的薪資。是根據員工工作業績、個人能力與素質而確定的。2、崗
2、位工資標準：按公司部門分類部門崗位月工資額度（單位：元）工程部 工程經理3000-5000預算員2000-3000資料員1500-2000質檢員1500-2000物資部材料員2000-3000 設計部設計總監3000-5000設計師800-1000行政部行政經理3000-5000行政助理1500-2000駕駛員2000-2500財務部會計2000-4000出納1000-2000四、 管理工資定義：為公司部門管理人員設管理工資。部門管理級別月工資額度（單：元）工程部部門經理1000設計部部門經理1000行政部部門經理1000財務部 部門經理1000如達不到公司部門管理要求的，管理工資取消。 五、
3、提成工資 ：（或分紅）：一、 定義：項目提成：針對公司項目，視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色而定的項目提成。二、 分配原則與比例：1、 效益提成評估原則：1.多勞多得（分情況）2.按業務技能熟練評估 3.分階段支付（內部項目）2、效益提成比例：業務人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。 (詳見公司提成制度表）設計人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表）工程人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表）六、工齡工資一、 定義：按照職工工齡決定的工資，激勵員工多努力工作，多做貢獻。二、 工資標準：工齡時間月
4、工資額度（單位：元）1-2年2002-3年3003-5年4005年以上500員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。被公司開除辭退或者違反國家法律法規者當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。七、公司福利其他：包括全勤獎、節假日過節費、通訊補助、餐補、年終獎、其他獎金等。全勤獎：如未發生遲到、早退、請假發全勤獎50元/月通訊補助：部門經理級別通訊費每月100元/月餐補：員工用餐補助工作日每餐10元/天節假日過節費：每個節日發放100元/人（或以禮品的形式發放）年終獎：公司根據年度經營業績，每年發放一次，對公司所
5、有員工予以鼓勵。年終獎的支付標準根據公司經營狀況和利潤確定報公司總經理批準后執行。對于已離職或領取當月申請離職者取消領取資格。八、 加班工資1.平時公司要求加班的，屬公司項目的，給予計算加班工資，足日按日工資計算，足時按小時工資計算。計算方法：日工資=月工資收入上班天數 小時工資=月工資收入(上班天數*8小時）2.節假日加班：根據公司情況調整為按平時日工資的2倍計算。3.周末日加班：按平時日工資的1.5倍計算。 九、薪資確立與審批1.員工的薪資由總經理確定和批準。2.員工崗位工資及其它附加工資每年年底由主管領導根據考核結果確定。每次薪資變動應履行審批程序，并及時將變動情況以書面形式存入員工檔案
6、。3.員工薪資確認及審批中以下人員不在調薪范圍： .年終業績考核不合格者。 .調薪當月辦理調離手續者。 .因病、生育、學習等原因不在崗全年累計5個月（含5個月）以上者。 .工作時間未滿3個月者。 .受到懲戒處分者。 .全年事假累計15日以上、曠工連續2日以上、遲到早退累計20次以上的員工。4.新進公司員工的試用期薪資由行政部先考核上班，經過試用期被正式聘用的，執行公司正式薪資標準，且試用期間按正式工資待遇補齊。5. 薪資的支付規定：.薪資的計算時間為每月的月初至當月的月末，并于次月的15日發放；薪資支付日當天若逢節假日，則休假日的前一天（或后一天）發放。.新員工進入公司當月按實際出勤天數計算薪資，每天的薪資以月薪除以上班天數確定。工作不滿 7天者不支付當月薪資，下月也不補發。.員工由于離職或發生內部調動、停職、復職及死亡等，嚴格按實際出勤天數發放薪資。.公司與員工發生解除勞動合同等事項，應依據所簽訂的勞動合同和公司有關規定等支付經濟補償金或生活補助費，其支付的經補償金或生活補助費，應以基本工資額度計數。.下列各項每月直接從員工個人薪資中扣除： 個人薪資所得稅；各類罰款；個人應支付的養老保險金；個人應支付的失業保險金；個人應支付的醫療保險金；每月應償還公司的借款、或其他扣款、罰款。
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