建筑企業(yè)薪資管理辦法（5頁）.doc

資源ID：501379 資源大小：80.04KB 全文頁數(shù)：4頁
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

建筑企業(yè)薪資管理辦法（5頁）.doc

1、題目薪資管理辦法編號起草審核批準(zhǔn)版本發(fā)布日期實施日期修訂狀態(tài)一目的規(guī)范薪資發(fā)放管理，引入競爭激勵機制，增強企業(yè)發(fā)展活力，完善公司勞動報酬管理分配機制性與合理性，調(diào)動員工的積極性，特制定本辦法。二適用范圍本薪資管理辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的正式員工。三職責(zé)本辦法由行政人力資源部負責(zé)管理。四正文1 公司職級設(shè)置公司組織機構(gòu)調(diào)整后，職級分為生產(chǎn)、技術(shù)和管理三大系列，生產(chǎn)系列為主任主管班組長員工；技術(shù)系列為主任工程師工程師助理工程師技術(shù)員；管理系列為經(jīng)理（或副經(jīng)理）主管班組長員工。崗位分為生產(chǎn)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位四類。市場營銷部業(yè)務(wù)人員工資另

2、定。2 薪資定級2.1 薪酬設(shè)定八個職級，由公司內(nèi)部掌握，沒有特殊批準(zhǔn)一律不得公開。2.2 各職級設(shè)有若干檔次，檔次設(shè)定的因素為學(xué)歷、職稱、工作的重要性、唯一性、破壞性各占13%的權(quán)重，歷史工資水平占35%的權(quán)重。3 薪資發(fā)放原則3.1 高管實行年薪制，70基薪，30年考。3.2 部門經(jīng)理、副經(jīng)理實行管理崗位職級年薪制，70基薪，15月考（垂直），15年考（扇型）。3.3 主管級以下人員工資80%基薪，20%月考。3.4 各系列業(yè)績考核方案另定3.5 薪酬外的獎勵另定。4 薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放項目4.1 部門副經(jīng)理以上工資發(fā)放項目包括：基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，洗理費，交通補貼，報刊費

3、，獨生子女費八項。4.2 主管級工資發(fā)放項目包括：基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，報刊費，獨生子女費七項。4.3 職員工資包括基礎(chǔ)工資，崗位工資，考核工資，誤餐補貼，交通補貼，獨生子女費六項。4.4 試用員工工資按照基礎(chǔ)工資項目發(fā)放。5 病事假扣除項目5.1 當(dāng)月請病事假5天以內(nèi)的，崗位工資、誤餐補貼、交通補貼根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除，考核工資按考核情況發(fā)放。5.2 當(dāng)月請病事假5天（含5天）以上的但不滿半月的，崗位工資、考核工資、誤餐補貼、交通補貼根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除，扣除相應(yīng)的考核工資。5.3 當(dāng)月出勤不滿半月的，不予發(fā)放考核工資，基礎(chǔ)工資根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。5.4

4、帶薪休假發(fā)放基礎(chǔ)工資，崗位工資，洗理費，報刊費，獨生子女費五項工資。5.5 產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，崗位工資，洗理費，報刊費四項工資內(nèi)容。6 薪資計算與發(fā)放6.1考勤行政人力資源部每月末對公司全體員工考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理、企管副總審核后，成為工資發(fā)放的原始依據(jù)，存檔行政人力資源部。6.2 考核綜合計劃部負責(zé)對公司各單位進行考核，決定部門月考核工資的分配率及部門經(jīng)理(副經(jīng)理)的月考核工資。6.3計算、造冊部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)以上人員由計劃財務(wù)部依據(jù)出勤、考核情況計算工資，制作工資發(fā)放表；主管及以下人員由行政人力資源部根據(jù)出勤、考核情況計算工資，制作工資發(fā)放表。6.4 審批工資表由企管副總

5、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。6.5發(fā)放計劃財務(wù)部按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資發(fā)放表，到銀行辦理工資發(fā)放相關(guān)事宜，當(dāng)月基薪及考核工資在次月8日前發(fā)放。6.6 查閱員工對工資發(fā)放情況有疑問可到行政人力資源部查閱相關(guān)資料，詢問相關(guān)情況；經(jīng)理(副經(jīng)理)以上人員對工資發(fā)放情況有疑問可到財務(wù)部查閱相關(guān)資料，詢問相關(guān)情況。6.7 歸檔工資發(fā)放完畢，工資發(fā)放表分別由行政人力資源部、計劃財務(wù)部整理歸檔。6.8保密要求 6.8.1 工資采用保密形式發(fā)放，執(zhí)行對上不保密，對下保密的原則。6.8.2 凡涉及薪資管理和操作的人員均有對公司薪資保密的義務(wù)，不得向他人泄露任何人的薪資情況。6.8.3 凡公司員工嚴格執(zhí)行工資保密規(guī)

6、定，不得詢問別人工資，不得將自己的工資告訴別人，個人工資條只限本人核對工資使用，要妥善保管。談?wù)搫e人工資、詢問別人工資或?qū)⒈救斯べY告訴別人的均給予相應(yīng)處罰。 6.8.4 有關(guān)薪資資料，一律單獨保密存放，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得調(diào)閱、查看，廢棄的有關(guān)薪資打印的資料應(yīng)及時銷毀。6.8.5 違反上述條款之一者，經(jīng)公司調(diào)查核實后，一次給予200元罰款，后果嚴重者，給予解雇處理。7 附則7.1 本辦法歸口行政人力資源部，由行政人力資源部負責(zé)解釋。7.2 本辦法包括了勞動法有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定。所有掌握本公司技術(shù)機密和商業(yè)機密的員工，必須保守公司機密，執(zhí)行競業(yè)禁止規(guī)定，離開本單位半年內(nèi)不得到與本公司存在競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，否則公司將按有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人的相關(guān)法律責(zé)任。

注意事項: 本文（建筑企業(yè)薪資管理辦法（5頁）.doc）為本站會員（偷****）主動上傳，地產(chǎn)文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請立即通知地產(chǎn)文庫（點擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！