1、 薪 酬 管 理 制 度有限公司二O 年 月薪酬管理制度一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度： 1、正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，調動員工積極性、創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產率，依據崗位責任，在對員工能力及業績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。 2、謀求穩定、合作的勞資關系原則：對公司的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。 3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。二、薪酬體制 1、薪資標準確定：公司依照崗位的重要程度
2、、責任大小、難度高低等因素確定個崗位薪資標準。 2、年薪制：由總經理確定年薪標準（一般一年確定一次）。 （1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。 （2）年薪標準：由公司總經理根據業績、能力、責任等因素確定。 3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核，總經理審批。 （1）月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定在編員工。 （2）月薪標準：根據員工能力、崗位重要程度、難度確定，行政人事部審核，公司總經理審批。 4、日工資制：臨時雇用的施工工人。日工資制工人不屬于公司固定員工，其工資標準由使用部門擬定，經主管副總經理批準后執行。 5、公司
3、固定員工分類： （1）高層管理人員：總經理、副總經理 （2）中層管理人員：部門經理、項目經理 （3）專業技術人員：造價師、設計師、工程師、預算員、繪圖員、施工員、安全員、質檢員、資料員、會計、出納等 （4）業務人員：市場開發人員、采購員 （5）行政后勤人員：文秘、倉管、保安、雜工、清潔工等三、薪資結構：固定員工薪資由基本工資+獎金+補貼+福利組成。 1、基本工資： （1）貫徹“因事設崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經理審批。 （2）每個員工的基本工資等級由所在部門經理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經理
4、確定。一人擔任多個職務的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級。 （3）基本工資標準：高層管理人員實行年薪制（由董事會商定）類別9級8級7級6級5級4級3級2級1級中層管理人員專業技術人員業務人員行政后勤人員 2、加班工資：（加班指完成本崗位工作之外，公司領導另行安排超出正常工作時間半天以上的工作）目前公司實行五天工作制，現階段公司不提倡加班，確因公司需要加班，加班天數調休。 3、年資津貼：（由總經理確定按實際年資計算或自本制度批準施行之日起計算年資） （1）員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼：年資津貼100元/月。 （2）年資津貼不得超過1000元/月，超過者按1000元/月計算。 （3
5、）年資津貼調整：由直接上級填寫薪資調整表報總經理審批后交財務部執行。 4、獎金： （1）全勤獎：為鼓勵員工敬業精神而設，每月無遲到（無在上班時間開始后到崗的情況）、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺席會議、無忘打卡補簽、領導安排的加班無不參加的情況，當月獎勵100元。 （2）項目中標獎：為鼓勵公司全體員工發揚團結協助精神，認真配合完成經營部招投標工作，特設項目中標獎。 （3）項目管理獎：為鼓勵工程部和項目部認真抓好工程項目管理工作，樹立良好企業形象，特設項目管理獎。 （4）年終獎：由總經理根據企業當年效益及個人績效、貢獻程度評定，評定標準及獎金標準由總經理確定。年終獎暫按中標項目管理費的1%提
6、取。 （5）公司評優創選獎： 優秀員工獎 1000元 優秀管理人員獎3000元5、補貼： （1）異地工作補貼：員工被派往外地工作的根據崗位以及工作地域給予200元/月至1000元/月補貼。具體標準由員工直接上級提出申請，填寫員工薪資調整審批表報總經理審批后交財務部執行。 （2）其他補貼：由總經理根據工作需要確定補貼種類、享受范圍和標準。 1）下鄉帶車工地檢查補貼：補貼100元/趟。 2）職稱補貼：正高級工程師500元/月、副高級工程師300元/月、工程師100元/月、助理工程師50元/月 3） 證書補貼： a注冊類執業資格證書補貼：國家一級1000-3000元/月、國家二級500-1000元/
7、月 b 崗位證書補貼：50元/月 c 三類人員證書補貼：100元/月四、薪資的發放：根據公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發放的有效運作。 1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。 2、新進員工于報到之日起計薪，25號后到職者，當月薪資并于次月薪資發放。 3、試用期員工工作不滿5日離職的，不發給薪資。 4、試用期員工無獎金和補貼（試用期內派往異地項目部工作的除外）。 5、薪資審批辦法 （1）各部門員工每月的薪資，由財務部負責統計審核后，報總經理審批。 （2）薪資發放時間：每月工資于次月 日放，如遇節假日則提前發放。 （3）薪資發放方式：除零
8、星工資以現金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發放。 五、薪資調整 （一）基本工資標準調整：員工基本工資調整其直接上級提出，填寫職位薪資調整表報請總經理審批。 1、升職、降職： （1）員工提升為高層管理人員時，改為年薪制； （2）員工提升為中層管理人員，其基本工資調整為與原基本工資額相近較高一級標準； （3）中層管理人員降職留用時，基本工資調整到與其原基本工資額相近較低一級標準。 2、評優：被評為年度優秀員工、優秀管理人員的，于獲獎勵次月起基本工資晉升一級。 3、違紀：違反公司制度，給公司造成經濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節降低基本工資級別（由所在部門提出降低工資級別意見，報總經理批準執行）。 （二）加班工資調整：員工升職或降職或崗位調動時由直接上級提出調整申請，報總經理審批。 （三）緊急調薪：公司遇重大經營、財務等方面的問題，經公司中層以上管理人員會議討論通過，總經理批準可緊急調薪，但調薪幅度不得超過30%。 六、工資查詢：發放工資時要附上工資組成及扣款項目明細，若員工發現當月工資有誤，可向財務部查詢。
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