1、學 校：姓 名：系 別：班 級：學 號： 目錄個人資料3個人簡歷3前言3第一章 自我分析4（一）性格色彩測驗4（二）霍蘭德職業類型測驗5（三）能力測試6（四）自我總結6第二章 職業環境分析7（一）學校環境分析8（二）社會環境分析9 1、社會整體就業形勢9 2、人力資源管理的就業環境10第三章 職業生涯分析11（一）行業發展前景汽車行業11（二）工作環境的選擇中小型企業12（三）工作地域的選擇閩南地區（漳州）13（四）職業機會分析14 1、人力資源的應用領域14 2、人力資源管理必備的職業素質15第四章 職業目標的確定16（一）歸零分析17（二）個人的SWOT分析18（三）目標定位22第五章 職
2、業目標實施19第六章 評估調整20（一）評估的內容20（二）評估的時間20（三）規劃調整的原則20 結束語 21規劃人生，成就未來摘要 即將踏入社會的我們，人生已經經不起等待，經不起迷惑，經不起迷茫。面對20000多種的職業，我們該如何選擇，是隨波逐流跟著潮流而選擇，還是依據個人喜好，或是接受他人安排？通過認識自己，分析自己，了解自己，為自己制定了一份清晰的職業生涯規劃，立志在建筑行業從施工員做起成為一名優秀的項目經理。前言 人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲哀之事；而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。弗洛伊德凡事預則立，不預則費，有什么樣的目標，就有什么樣的人生，如果目
3、標是一座你向往的城市，而職業生涯就是通往城市的站牌，如果沒有確定方向那么城市只能一直存在于理想中，人生也終將成為一張白紙。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，在這個大背景下的影響下我即將加入人力管理工作行列中。對于職業，對于理想，對于未來，我懷著無限美好的憧憬。要讓美好的憧憬變成現實只有行動，我相信一分耕耘未必有一分收獲，但不耕耘就一定沒有收獲。為此，我通過深入地認識自己，了解自己，為自己制定了一份職業生涯規劃，規劃自己的人生，成就自己的未來。第一章 自 我 分 析（一）FPA性格色彩測試我的性格類型是：平衡的中道者性格特征
4、：一個新鮮、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、永遠有趣的人；一個經常是注意焦點的人，也是一個足夠平衡的人，親切、和藹、體貼、能諒解人；是一個永遠會使人高興起來并會幫助人的人。測驗結果分析：優點缺點思想深邃，老成持重，注重承諾，堅守原則，責任心強，敏感細膩，謙和穩健，待人忠誠，堅韌執著，高度自律，體貼他人，盡忠職守太在意別人的看法和評價原則性強，不易妥協過度計劃和過度綢繆有時過于驕傲和自滿（二）霍蘭德測驗結果分析：優勢劣勢適合的領域適合的崗位敢于挑戰、獨立性強、思維開闊、勤于行動、為人友善、熱于助人、過于直率，做事欠缺圓滑、有時過于固執、感情用事，溝通能力低建筑裝潢、電工技師，技術工人、質
5、檢員、機械維護等領域建筑裝飾設計師、建筑質檢員、建筑工程師、機械設計師、機械維護師、工程技術人員職業傾向：建筑公司、裝飾公司、建筑及裝飾設計單位、房地產或裝飾工程監理單位等。（三）能力測試：行動能力一般，行動的選擇依賴自己的好惡和情緒，不具有穩定性（四）自我總結綜合各項職業測評我對自己有了更進一步的認識，在生活工作中總能抱著積極樂觀獨立的心態去學習，遇到不懂的問題虛心地向朋友，老師，長輩請教，并從中迅速地得出經驗總結。在待人處事方面，堅持誠懇的態度地對待朋友，但時過于感情用事，過于情緒化，用心細心地對待每一件事，能夠及時有效地完成任務。明白了自己的優點與不足，在今后的生活將不斷地完善自我。第二
6、章 職 業 環 境 分 析（一）社會環境分析1、社會整體就業形勢中國加入WTO，由原來的國內一個市場，變成國際國內兩個市場，極大地拓展了我國人口的就業空間。這幾年沿海城市能夠吸收大量的內地勞動力，就是與設置了大量的對外加工區有關。雖然我國已經成為世界第三出口貿易大國，并與一些國家發生貿易摩擦，但這種加工區還必須繼續辦下去，不管怎樣對促進國內就業有好處。與此同時，城鎮化建設將給我國新的歷史時期增加就業帶來契機，一方面城鎮化所需要的設施和建材等可以推動工業就業，另一方面城鎮化通過城鎮自身生產、生活環節組合出現的新行業。如交通、運輸、商場、飲食、環保、教育、信息等將提供大量的就業崗位。拉動內需通過消
7、費促進生產，即豐富生產結構，擴大生產規模，也能達到增加就業的目的。但隨著社會的發展，與所有這些就業的機遇相比，面臨的就業挑戰似乎更大。一是由科技進步帶來的挑戰，原來需要幾人、幾十人，甚至上百人從事的勞動，現在只需要一個人操縱機械或電腦就可以解決，典型的如土石方工程，原來成百上千人肩挑手提，現在只需要幾臺挖掘機加運土車工作就足夠了。二是由產業結構調整帶來的挑戰。受原來傳統計劃經濟影響，一些地方重復建設搞得過多，需要產業結構調整，一些項目下馬，企業關閉、職工下崗。況且市場是一個變數，與市場相適應的產業結構調整。今后還將繼續進行下去，還會有一定數量下崗失業人員出現。三是來自經濟效益與社會效益的挑戰，
8、提高經濟效益的關鍵在于提高勞動生產率。為了提高勞動生產率，任何企業沒有理由不降低勞務成本，從而實行減員增效，實現經營從粗放型到集約型轉變。同時，這種減員增效極有可能引入社會管治領域，用來提高社會效益，如國家機構改革和國家事業單位改革，今后可能出現裁員。特別是為了減輕農民負擔目前進行的鄉鎮機構改革，大量的超編人員將被精簡。所有這些挑戰都是我們不能回避的。2、人力資源管理的就業環境在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才
9、十分稀缺，權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人等等。因此，人力資源管理師的就業前景是廣闊。第三章 職 業 生 涯 分 析所選行業建筑裝飾所選工作環境中小型企業所選工作地區江蘇省(省內)所選崗位從基礎專員做起，立志成為一名優秀的建筑裝飾設計師（一）行業發展前景建筑行業建筑行業的發展趨勢2011年我國建筑業總產值再創歷史新高，實現總產值7.59萬億元，同比增長24.1%；建筑業增加值22333 億元，比上年增長18.2%。全國具有資質等級的總承包和專業承包建筑業企業實現利潤2663億元，增長21.0
10、%，其中國有及國有控股企業697億元，增長23.9%，產值利潤率達到 創紀錄的3.51%，行業盈利能力逐步增強。2011年固定資產投資仍將保持較高增速，從而提升建筑行業的景氣。經濟對于固定資產投資的依賴性短期難以改變，2011年固定資產投資占到GDP 的比重為7.89%創下歷史新高，從投資主體來看，2010年，地方政府投資欲望強于中央政府，近期如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區和湖北“十二萬億”投資等多個區域振興規劃陸續出臺，地方政府成為固定資產投資的主角，中央項目投資增速的回落更多的反應了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節奏。從長遠來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上
11、，城市對整個國民經濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業更廣闊的市場即將到來。據預測，2011年至2020年，中國建筑業將增長130%。其中，2018年中國將超過美國成為全球最大的建筑市場，占全球建筑業總產值的19.1%。智能建筑市場前景廣闊，在2020年前，中國用于節能建筑項目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節能藍圖蘊含著對節能材料和技術數萬億元的商機。（二）、工作環境的選擇中小型企業特征優勢劣勢企業資產規模不大銷售額不大從業人員不多管理跨度較小1、經營機動靈活，善于應變2、組織機構簡單，工作效率較高3、勇于創新，富于
12、進取4、滿足市場特定需求，專業化程度較高5、管理費用較低1、規模小2、抗風險能力較低3、資金不足4、人才缺乏（三）、工作地域的選擇蘇南地區（常州、南京）優勢劣勢選擇理由1、經濟發展較為迅速2、交通便利、高速發達3、靠近上海等“長三角經濟圈”4、許多產業向南部轉移1、市民素質不高2、生活節奏較快3、中小企業競爭激烈1、綜合經濟實力處于國家前列2、急需人才的培養3、文化背景與我的成長環境相適應。（四）職業機會分析1、人力資源的應用領域 在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來，人力資源管理分布于各行各業，其就業的領域和前景
13、十分闊。建筑裝飾工程技術在各行業的分布情況行業分重金融保險業30信息產業13.3咨詢服務業16.7快速消費品16.7電子技術6.7制藥與生物工程6.7耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）102、建筑裝飾工程技術必備的職業素質杰出的組織和協調能力正直的品性戰略的眼光宏觀的視野優秀的溝通能力較好的自主創新能力卓越的學習力敏感度較高人力資源管理師必備的七種職業素質第四章 職 業 目 標 的 確 定（一）歸零分析我是誰我是一名建筑裝飾工程技術畢業的大專生我想做什么成為一家中小型裝飾企業的一名優秀的技術總監，服務企業我能做什么我能夠執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，完成設計師的創新能
14、力的進一步提升，帶領同事學習先進的專業技術。環境允許我做什么父母希望我能夠自食其力，創造自己的發展空間；學校有良好的教育環境，培養了我專業的技術水平我的職業生涯是什么從人事專員做起，立志成為一名優秀的技術總監，服務企業（二）個人的SWOT分析內部因素優勢劣勢1、較高的穩定性和忠誠度；2、做事勤奮踏實，目標明確有規劃性，嚴格要求自己3、有強烈的責任心及集體榮譽感4、獨立性強，敢于承擔責任1、經驗不足，溝通能力欠缺2、思想不成熟，做事欠缺圓滑外部因素機會威脅人力資源分布于各行各業，就業空間大企業對人力資源這方面越來越重視專業技能不夠扎實畢業生人數增多，人才市場競爭大建筑裝飾正處于發展階段，各方面尚
15、不完善（三）目標定位職業目標從人事專員做起，立志成為一名優秀的人事總監發 展 策 略以建筑裝飾行業中小型企業為載體實現目標1、了解企業的文化，融入企業的各部門各基層學習，了解各部門各崗位的工作職責2、學習并掌握中級建筑裝飾師必備的專業知識，考取企業建筑裝飾師二級證書3、培養擬定人事發展計劃、相關管理規章制度、崗位設計說明及崗位職責4、進一步了解企業建筑裝飾的專業技能知識，考取企業建筑裝飾師一級證書，培養協調、執行及全面統籌規劃公司的人力資源戰略的能力具體路徑職位職業要求技術專員執行能力好，規劃能力強，善于溝通協調，有問題分析能力，有自主創新意識，熟練使用辦公軟件技術主管有較強的溝通能力、計劃能
16、力、服務意識和抗壓能力，吃苦耐勞；熟練使用辦公軟件，有責任心，處事細心，具有良好的職業素養；有很強的團隊榮譽感，有較強的團隊協作意識技術總監熟悉勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作 第五章 職 業 目 標 實 施目標可行性實施方案階段執行項目實現途徑短期目標1、考取駕駛證，熟練使用辦公軟件2、學習人事管理知識、組織管理技能、國家勞動人事管理法律、法規、章程、各方針、政策3、培養執行、規劃、分析問題的能力4、提高溝通、計劃、抗壓和服務的能力5、培養團隊榮譽感和團
17、隊協作意識1、到專業的培訓機構參加培訓2、在實踐中積累經歷3、閱讀書籍4、上網搜索資料5、與上級溝通，請教資深的專業人士6、多參加建筑裝飾之類的活動中期目標1、系統地學習企業建筑裝飾技術模式，積累實踐經驗，培養人力資源管理理念2、深入了解建筑裝飾行業各個模塊的知識，并能夠指導各個模塊的工作3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策4、學習并熟練地使用建筑裝飾軟件5、鍛煉高效的激勵、溝通、協調、團隊領導能力6、培養較強的計劃、實施執行、解決復雜問題的能力長期目標1、培養綜合管理能力和工作協作能力2、培養解決突發事件的能力3、統籌組織分析公司
18、內外部環境，制定公司發展方向和發展策略，編制公司發展戰略統籌組織制定公司年度經營計劃第六章 評 估 調 整（一）評估的內容1、當行業出現變動時，我會選擇電子、機械行業作為我的備選行業2、出現挫折無法達到預想的結果，我會適當地推延我的計劃，推延的時間不超過半年為限。3、當出現實施策略無法實行的時候，我會另外找尋一個方法去解決，但是堅持不改變最終的目標4、當家庭環境、身體素質、機遇、社會環境及意外情況發生變化時，我將及時調整職業生涯規劃，以適應實際變化，且不違背最終的目標（二）評估的時間 當在一般的情況下我的評估時間為半年評估一次，出現了其他的特殊的情況評估的時間將會變化而發生改變的。（三）規劃調
19、整的原則 在社會需要的時候我會選擇調整我的計劃，當客觀環境發生變化或是發生無法抗拒的客觀因素的時候，我會選擇調整我的計劃，但是基本的方向和最終的目標不會改變。結束語路漫漫其修遠，吾將上下而求索。職業生涯規劃猶如指引我通向理想城市的站牌，在這條道路上必將遇到無數的叉路，無數的障礙，無數的誘惑，職業生涯規劃能夠讓我們及時的確認人生的方向，找到奮斗的策略，突破并塑造了清新充實的自我，我的職業生涯規劃暫時告了一個段落，但是我的人生才剛剛開始，我會帶著我的理想朝著我的目標前進。或許前方會有一場又一場的風風雨雨，阻礙了我的職業生涯規劃但是我不會退縮，沐浴風雨，找到另一條出路，朝著我的方向前進，去迎接屬于我的彩虹。在我人生的這張白紙上畫上屬于我自己的色彩，描繪屬于我自己的風景。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有了明確的方向終有一天會到達目地的。
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