1、抹灰環節的防裂措施除作業系以外人員的績效工資的計算都以個人績效考核結果為依據，并結合公司整體經營業績，具體計算方法如下績效工資崗位工資績效系數效益系數其中，績效系數是員工履行崗位職責的好壞的標志，與績效考核結果直接掛鉤。效益系數根據公司的效益確定。六某煤礦薪酬設計過程中應注意的問題一制定科學合理的績效考核體系。績效工資是建立在員工績效考核的基礎上的，只有把建立在企業經濟效益的基礎上的績效考核制定科學合理，員工績效工資才能公平公正，才能起到激勵作用。二重新確定公司文化價值觀和經營戰略由于薪酬結構的調整，涉及到企業的文化價值觀以及經營戰略。因此，在決定實薪酬變革時， 必須重新確定自己的文化價值觀及
2、經營戰略，使薪酬改革形成一種績效文化團隊文化溝通文化和參與文化。三千方百計吸引廣大員工對薪酬體系重新設計的參與企業的薪酬體系重新設計要得到廣大員工的普遍支持，就必須及時全面地與員工部門經理主管人員的溝通， 讓他們都能清晰地理解這種新的薪酬設計的用意，看到自己的未來發展方向，鼓勵他們的工作行為和結果與企業的目標保持一致。四提高人力資源管理水平薪酬體系重新設計后，在人力資源管理方面將有更多的管理工作要做，要對于員工的行為態度以及工作業績可能產生直接影響的關鍵性因素進行分析考慮，采取有效的措施激勵員工，使新的薪酬體系得以順利實施。五制定配套的員工培訓和開發計劃企業進行薪酬設計的目的是為鼓勵員工努力提
3、高自身的能力，掌握更多的技能，以增強企業競爭力鼓勵員工工作積極性和創新性。為達到這一目的， 企業必須在進行薪酬體系設計的同時，制定配套的培訓開發體系，積極推行。只有這樣，才能使員工能夠不斷獲取新的技能，在報酬方面得到應有的增長，也只有這樣，企業才能獲得一支真正有競爭力的員工隊伍。七盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段 但卻是目前企業普遍采用的一種有效的激勵手段 效力不可低估，相對于員工個人的內在激勵 薪酬的激勵使企業管理者更容易控制 而且也較容易衡量其使用效果。如果能夠真正發揮好企業薪酬對員工的激勵作用 就可以達到企業與員工雙贏的目的。方可進入施工現場使用。砌塊的運輸和堆放要注意防止雨淋，保持堆放場
4、地干凈整潔，不積水，運輸過程嚴禁隨意傾卸。 砌塊要進行防潮包裝。 三施工環節的措施 嚴格控制砌塊后才能出廠和上墻砌筑，保證混凝土砌塊保養期。 混凝土砌塊砌體應采用砌塊專用砂漿砌筑，砌筑砂漿須采用和易性好粘結力強稠度控制在以下的混合砂漿，嚴禁用水泥砂漿砌筑； 墻體水平灰縫和豎縫必須飽滿，水平縫灰漿飽滿度達到，豎縫灰漿飽滿度應達到，嚴禁砌體出現瞎縫和透明縫； 嚴禁雨后砌筑墻體和浸水受潮砌塊上墻砌筑； 保證墻砌體材料質量，同時保證砌筑用砂漿強度和飽滿度，增加砌體灰縫接觸面，才能保證墻體的剛度； 為了避免新砌體壓縮變形過大，嚴格控制日砌高度，外墻日砌高度在左右為宜； 保證頂層或最上兩三層的砌體砂漿強度
5、不小于，增加墻體的抗剪抗拉能力，保證墻體的整體剛度；。 外墻內側設有暗管暗線時，應使用同種材料帶縱槽或橫槽的異型輔助砌塊，施工時要密切和水電施工人員配合，砌墻時確保預留管線槽位置的正確，禁止在外墻砌好后鑿槽鑿孔等。另外外墻砌體不宜吊掛重物，設計上應考慮用跳板陽臺等安放空調設備； 可在窗臺下砌體中增加配筋或砌筑反拱，抵抗基礎的反作用； 墻體與混凝土構造接應采用馬牙搓連接工并加設拉接筋。因空心砌塊壁薄，水平灰縫接觸面小故應選用能保證設計強度，且塑性好的砂漿砌筑。砌筑時，砌塊底面朝上，鋪灰飽滿，豎向灰縫應滿灌，擠壓嚴密，搭接合理； 嚴格按照砌筑方法，上下錯縫要注意水平方面互相諾接，增加結構的強度和剛
6、度； 嚴格控制砌塊的搬運及堆放環節。砌塊的搬運過程必須輕拿輕放，嚴防野蠻裝卸。防止因砌塊內傷而產生一時釋放不了的應力，并要求堆放整齊，加蓋防水物品，嚴禁遭雨淋； 在施工前一定要做好砌塊的排序方案，施工時要嚴格執行； 做好施工工人的培訓工作，以提高砌筑質量； 四抹灰環節的防裂措施 對于砌塊墻體，按照普通墻面進行抹灰，很容易造成墻面開裂。所以要改變傳統的抹面做法，按照逐層漸變柔性抗裂的原理進行抹灰，與傳統的抹面做法不同，這種做法在構造設計上采用了逐層漸變的柔性抗裂技術路線。 總之，混凝土小型空心砌塊墻體裂縫的治理是一個系統工程，只有建設設計施工科研生產政府管理等部門協同工作，共同努力，集思廣益，墻體開裂的問題才能夠得到徹底解決。
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