1、質(zhì)量體系文件 第 1 頁，共 2 頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業(yè)業(yè)管管理理 有有限限公公司司 版版本本號號：C 文件名稱 文文件件編編號號： XZ-08 修修改改狀狀態(tài)態(tài)： 招招聘聘流流程程 生生效效日日期期： 2004年年2月月1日日 1 目目 的的：確保招聘的員工符合公司要求，不出現(xiàn)冗員現(xiàn)象 2 適適用用范范圍圍：物業(yè)管理公司的所有員工招聘工作 3 管管理理內(nèi)內(nèi)容容 流流程程要要求求責責任任人人 1 每月末根據(jù)人事統(tǒng)計報表，和員工流動情況核定缺編人 數(shù)（另見定員定崗流程） 行政秘書 2 根據(jù)缺編人數(shù)，確定招聘渠道、方式、時間 行政主管在1小時內(nèi)完成審核并提交經(jīng)理行政主管 經(jīng)理在1小時內(nèi)完
2、成審核經(jīng)理 1 在審核通過后進行相關外部（如人才市場、報社等）聯(lián) 系 2 告知公司各部門（客戶中心、行政部、參加招聘部門） 需協(xié)作事項，指定招聘現(xiàn)場負責人 行政秘書 3 以上工作在1個工作日內(nèi)完成 客戶中心接待員或 現(xiàn)場招聘負責人 根據(jù)應聘要求，對收回的應聘檔案進行初選，在一個工作 日內(nèi)完成。 招聘現(xiàn)場負責人 1 安排通過者做筆試題招聘現(xiàn)場負責人 2 將筆試題答案連同應聘者資料合為一份 2個工作日內(nèi)完成專業(yè)主管 就應聘者是否適合本專業(yè)進行測試，按5人/工作日的標準 完成。 專業(yè)主管 1 對應聘者進行綜合測試，主要考察應聘者除專業(yè)的條件 是否適合公司要求，按5人/工作日的標準完成 行政主管 開始
3、 行政主管審核 招聘信息發(fā)布 經(jīng)理審核 Yes N o N o Yes 收集應聘資料 Yes 組織初選通過者 筆試 Yes Yes 經(jīng)理面試 Yes Yes 結束 資料存檔，進入后 備人材庫 Yes Yes 通過應聘 資料初選 專業(yè)主管 評卷篩選 專業(yè)面試 Yes 行政主管面試 通知辦理入職手續(xù) 制定招聘計劃 N o N o N o N o N o 質(zhì)量體系文件 第 2 頁，共 2 頁 2 適合另外崗位或暫時達不到要求但有潛質(zhì)的應聘者檔案 交行政秘書存檔 1 適合另外崗位或暫時達不到要求但有潛質(zhì)的應聘者檔案 交行政秘書存檔，通過者檔案交行政秘書安排入職 經(jīng)理 2 按5人/工作日的標準完成 接到經(jīng)理通過者的檔案后在1個工作日內(nèi)安排入職行政秘書 后備人材庫檔案可直接安排行政主管面試行政秘書 4 相關文件： 定員定崗流程 5 相關記錄： 應聘表 編寫：鄧爽審批： 郝紅兵 開始 行政主管審核 招聘
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