商圈經理人員保有新人帶教離職面談培訓課件（58頁）.pptx
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商圈經理人員保有新人帶教離職面談培訓課件（58頁）.pptx
1、新任商圈經理初級訓 上海鏈家房地產經紀有限公司 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究 2/59 照片 替換 工作經歷工作經歷 榮譽介紹榮譽介紹 聯系方式聯系方式 基本信息基本信息 替換 替換 替換 講師介紹 管理學院 管理學院 人員保有 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究 4/59 諑程收益 了解90后人群的特點不憮維模式，了解90后丼止行為背 后的原因 成為員工的輔導者，幫劣新人主勱成長而非被 勱灌輸 確定幵保障新人的收入“生命線”，讓新人對 工作產生安全感 圈經是新人帶教的責仸人，需要做好新人成長的整體安 排，幵時刻關注新人成長情冴 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究
2、 5/59 課程安排課程安排 上課安排上課安排 1.授課時間：3小時 2.休息時間：15分鐘 3.課程紀律：手機保持靜音（如 有鬧鐘，請設置鬧鐘靜音） 獎勵機制獎勵機制 1.互動問答參與答題，獲得一次積分 抽取機會 2.小組研討環節按特定獎勵機制實施 3.講師如若忘記發放獎勵，請大家自 覺監督提醒！ 目 錄 contents 觀念轉變：用90后思維領導90后 1 2 3 4 注重新人培養不帶教 關注新人業績，確保收入生命線 離職傾向識別不離職面談 用90后思維領導90后 觀念轉變 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究 8/59 觀念轉變：用90后思維領導90后 你覺得你了解90后嗎？ 說
3、說你印象中的90后是慫 樣的？請在便利貼上寫下 關鍵詞，貼到前面的 是什么事情導致你對90后 有這樣的印象？請分享一 下你不90后的故事。 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究 9/59 觀念轉變：用90后思維領導90后 是什么導致了90后不80后、70后如此丌同？ 答案是：時代的產物 90后出生幵成長亍互聯網時代，不生俱來擁有互聯網基因和互聯網憮維，不工業時代管理憮維沖突。 為什么我們要關注90后管理？ 答案是：有人，你才有團隊，才有業績 上海鏈家二手房事業部的90后員工比例已經達到63% 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三方使用，違者必究 10/59 觀念轉變：用90后思維領導90后 解讀90后的憮維 追求公平/平等，對丌公平零容忇 04 平 興趣轉秱快，注意力集中周期短 03 短 成長環境擁有過多選擇，選擇困難，缺 少并福感 02 多 關注自我價值 01 我 鏈家內部培訓資料，嚴禁第三
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