物業(yè)公司能源管理激勵(lì)制度（3頁(yè)）.pdf

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物業(yè)公司能源管理激勵(lì)制度（3頁(yè)）.pdf

1、1目的 1目的為節(jié)約能源，明確物業(yè)管理人員的節(jié)約能源（節(jié)電、節(jié)水和節(jié)天燃?xì)猓┑臋?quán)利和義務(wù)，把降低能源的指標(biāo)與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，使節(jié)能工作落到實(shí)處，建設(shè)節(jié)約型物業(yè)管理公司。 2范圍 2范圍適用于萬(wàn)科中心總部大廈。 3職責(zé) 3職責(zé) 物業(yè)管理全體工作人員按崗位嚴(yán)格執(zhí)行已頒布的各項(xiàng)節(jié)電、節(jié)水和節(jié)氣規(guī)定。 4激勵(lì) 4.1 節(jié)約能源目標(biāo) 4激勵(lì) 4.1 節(jié)約能源目標(biāo) 以物業(yè) 2009 年 10 月至 2010 年 9 月的能源消耗為基數(shù)，物業(yè)管理公司每年節(jié)約能源 10%。 4.2 激勵(lì) 4.2 激勵(lì) 獎(jiǎng)罰相結(jié)合，獎(jiǎng)多罰少的原則。 4.3 節(jié)能星 4.3 節(jié)能星 4.3.1 在全體員工范圍內(nèi)，進(jìn)

2、行月度節(jié)能星和年度節(jié)能星評(píng)選，原則月度節(jié)能星和年度節(jié)能星每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò) 2 人。 4.3.2 節(jié)能星一般由相應(yīng)部門(mén)提出申請(qǐng)，由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)組織、評(píng)審和發(fā)布。 4.3.3 月度節(jié)能星在評(píng)選當(dāng)月不能違反各項(xiàng)節(jié)電、節(jié)水和節(jié)氣規(guī)定。 4.3.4 月度節(jié)能星的獎(jiǎng)勵(lì)為 300 元人民幣，獎(jiǎng)金在本月度及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。 4.3.5 年度節(jié)能星在每年 1 月份評(píng)選，原則上由月度節(jié)能之星中產(chǎn)生，獎(jiǎng)勵(lì)為 1500 元人民幣，當(dāng)月及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。 4.4 節(jié)約能源目標(biāo)完成的獎(jiǎng)勵(lì) 4.4 節(jié)約能源目標(biāo)完成的獎(jiǎng)勵(lì) 4.4.1 完成當(dāng)年的節(jié)電目標(biāo)各人員獎(jiǎng)勵(lì)如下：崗位電項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度崗位電項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度

3、高層領(lǐng)導(dǎo) 100%月平均工資工程部負(fù)責(zé)人 100%月平均工資工程部普通員工 50%月平均工資其他部門(mén)負(fù)責(zé)人 50%月平均工資工程部普通員工 25%月平均工資 4.4.2 完成當(dāng)年的節(jié)水目標(biāo)各人員獎(jiǎng)勵(lì)如下：崗位水項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度崗位水項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度高層領(lǐng)導(dǎo) 20%月平均工資工程部負(fù)責(zé)人 20%月平均工資工程部普通員工 10%月平均工資其他部門(mén)負(fù)責(zé)人 10%月平均工資工程部普通員工 5%月平均工資 4.4.3 完成當(dāng)年的節(jié)氣目標(biāo)各人員獎(jiǎng)勵(lì)如下：崗位氣項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度崗位氣項(xiàng)目基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度高層領(lǐng)導(dǎo) 20%月平均工資餐飲部負(fù)責(zé)人 20%月平均工資餐飲部普通員工 10%月平均工資其他部門(mén)負(fù)責(zé)人 10%月平均工資工程部普通員工 5%月平均工資 4.4.4 超額完成當(dāng)年的節(jié)能目標(biāo) 10%以上，按超額完成的額度比例乘以基準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度和獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

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