質質 量量 分分 析析 表表 部門： 年 月 日 項目 主要問題 發生頻率 所占比重 問題原因 整改情況 備注 一式兩聯，一聯存人資質檢部一聯交部門 量量 化化 考考 評評 表表 年 月 日 部門 區域 應得分 實際得分 扣分說明 總評 備注 一式兩聯，一聯存人資質檢部一聯交部門 質質 量量 獎獎 勵勵 單單 致： 部 由： 部 日期： 員工姓名 員工編號 部門班組 職 位 入職日期 獎 勵 事 由 日期： 地點： 經過： 生效日期 獎勵內容 上級批準 部門經理 人事部經理 總經理 員工本人意見 員工簽認 員工過失通知單員工過失通知單 致：人事部 由： （部門） 日期： 員工姓名 員工編號 部門班組 職 位 入職日期 違 規 詳 情 違規日期： 地點： 違規經過： 觸犯條例 國家法規 合同條文 酒店規章 部門制度 保安條例 員工手冊 違 紀 處 分 丁類過失 丙類過失 乙類過失 甲類過失 生效日期 處罰金額 上級批準 部門經理 人事部經理 總經理 員工本人意見 員工簽認 質檢整改通知單 質檢員 致各部門 年 月 日 區域 檢查記錄 部門負責 人簽字 部門整 改見意 整改完成 日期 再 次 檢 查結果 質檢員： 總經理： 一式兩聯，一聯存人資質檢部一聯交部門
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