1、年年 月份月份 被考核者姓名 所在部門 崗位 直接上級 考核指標 權 重 考評標準描述 A：很好（90-100） B 好（80-89） C：一般（79-70） D：欠佳（60-69） E：差（60 以下） 員工 自評 上級 考核 1 工作品質 0.2 計劃工作任務完成出色 計劃工作任務達到要求水平 沒有達到要求水平，員工正在改 進并向期望的水平努力 計劃工作任務沒有達到要求水 平，并且處于退步狀態 仍然沒有達到工作要求 水平 2 工作數量 0.1 超額完成計劃工作任務 完成計劃工作任務 完成大部分計劃工作任務 完成小部分計劃工作任務 仍然沒有達到工作要求 3 工作效率 0.1 提前完成任務 按
2、時完成任務 不能按時完成任務，但員工正在 改進并向期望水平努力 不能按時完成任務，并處于退步 狀態 仍然沒有達到工作要求 4 敬業精神 0.1 極具敬業精神，工作非常投入 比較敬業，工作勤奮努力 敬業精神一般，能完成本職工作 欠缺敬業精神，工作得過且過 不具備溝通的意識 5 溝通能力 0.1 經常與上級、同事溝通 定期與上級、同事溝通 偶爾與上級、同事溝通 沒有與上級、同事溝通 不具備溝通意思 6 團隊意識 0.1 從團隊利益考慮與同事配合很 好 有一定的團隊意識與同事配合 較好 有一家的團隊意識與同事有配合 團隊意識淡薄與同事基本沒有 配合 沒有團隊意識 7 學習、創新 能 力 0.1 接受
3、新觀念快，敢于創新 能夠接受新觀念偶爾有所創新 接受新觀念慢沒什么創新 不接受新觀念 8 服務意識 0.1 主動為業主服務，服務意識很 強 服務意識較強 具備一定的服務意識 比較欠缺服務意識 服務意識差，導致業主 投訴 9 發展潛力 0.1 有很大的發展潛力 有一定的發展潛力 發展潛力有所體現，但還需進一 步提高 沒有體現發展潛力 不具備發展潛力 員工綜合得分 （自評得分30%+上級考評得分70%） 考核成績合計 （該項由被考核者填寫） 希望得到上級的何種幫助： 對公司的意見、建議： （該項由其上級填寫） 該員工優勢與特長： 該員工需改進之處： 考評面談反饋（由被考核者填寫）考評面談反饋（由被考核者填寫） 1 面談持續時間 A：15 分鐘以內 B：15-30 分鐘 C：30 分鐘以上 3 是否指出工作成績和不足 A：明確地指出工作成績 B：沒有指出工作中的不足 2 是否有啟發 A：有很大啟
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