預(yù)覽

物業(yè)公司行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（4頁(yè)）.doc

資源ID：55156 資源大小：26KB 全文頁(yè)數(shù)：3頁(yè)
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁(yè)到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請(qǐng)知曉。

物業(yè)公司行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（4頁(yè)）.doc

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序一、目的一、目的規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。二、適用范圍二、適用范圍使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。三、職責(zé)三、職責(zé) 1 1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。批。 2 2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大

2、功（含）以下決定的審批。 3 3、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。 4 4、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)法工作的提出。、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)法工作的提出。四、程序要點(diǎn)四、程序要點(diǎn) 1 1、獎(jiǎng)罰原則、獎(jiǎng)罰原則有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。 2 2、獎(jiǎng)罰形式、獎(jiǎng)罰形式 3 3、獎(jiǎng)罰程序、獎(jiǎng)罰程序 (1)(1)部門負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予獎(jiǎng)罰單。部門負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予獎(jiǎng)罰單。 (2)(2)審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及

3、）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行以下審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行以下審核，并將審核意見記錄在審核，并將審核意見記錄在“部門意見部門意見”欄，并簽名確認(rèn)：欄，并簽名確認(rèn)：建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整；建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整；獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。 (3)(3)人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在錄在“人事部意見人事部意見”欄，并簽名確認(rèn)：欄，并簽名確認(rèn)：部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部的，經(jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫?yīng)劻P單。部門堅(jiān)持己見的，人事部門須將調(diào)查情況附于獎(jiǎng)罰門重新填寫

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

物業(yè)公司行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（4頁(yè)）.doc

物業(yè)公司行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（4頁(yè)）.doc