1、十三、考勤管理標準作業規程 1 目的 規范工作時間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統計工作。 2 適用范圍 適用于物業管理有限公司經理（含）以下員工的考勤管理工作。 3 職責 （）總經理負責工作時間調整申請的審批。 （）副總經理負責各部門經理的簽卡、請（休）假、銷假的審批。 （）人事部負責員工考勤管理的復核與監督工作。 （）各部門經理負責本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。 （）管理處經理負責本管理處其他員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。 4 程序要點 （）工作時間。公司實行 5 天工作制。每天工作 8 小時，一般情況下，平均每天周工作時間不超過 40 小 時。 a)每
2、日工作時間：一般情況下，部門員工上下班時間按以下有關規定執行： b)員工工作時間可依據部門工作需要和季節變化按以下程序進行調整： 部門根據工作需要提出工作時間變更申請報人事部復核登記后，報總經理審批；或人事部根據季節變化提 出工作時間變更申請報總經理審批； 人事部將總經理審批同意的工作時間調整用通知下發到各部門并在“員工公告欄”予以公告； 員工按通知的要求，調整工作與休息時間。 c)休息日： 一般情況下公司機關人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時 間由部門主管安排在其他時間輪休； 一般情況下月假期當月休；不能延補休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位
3、工資）的 200%工資 報酬。 （2）假期 a)法定假期： 以下假期為國家法定假期，公司機關原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不 安排休息，并支付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的 300%工資報酬。員工要求補休的，可按實際上班 天數給予補休： 元旦：1 天（元月 1 日） ； 春節：3 天（農歷年初一、二、三） ； 國際勞動節：3 天（5 月 1、2、3） ； 國慶節：3 天（10 月 1、2、3） ； 法律、法規規定的其他休假節日。 b)福利假期： 婚假：在本公司連續工作滿一年以上，符合國家婚姻法規定結婚的員工，可亨有有薪假期 8 天。申請 婚假須提前一周提出申請，經領導審批后，可予休息。假后須將結婚證書影印本交人事部核實； 產假：在本公司連續工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產假 90 天，難產的增加產假 15 天；申請產假須在預產期 3 個星
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