1、1 目的目的 激勵先進，樹立典型，充分調動全體員工的積極性，形成一個人人爭先進求進步的 良好氛圍和社會風氣，從而提高物業管理水平及企業經濟效益。 2 獎勵條件獎勵條件 2.1 凡符合下列條件之一者，將酌情給予記功、記大功和晉升。 2.1.1 為改革公司的經營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益 5 萬元以上 者。 2.1.2 積極鉆研業務，技術革新、改造設備取得明顯成績者。 2.1.3 精打細算，厲行節約，在成本控制中成績顯著者。 2.1.4 及時發現事故苗頭，采取果斷措施，防止重大事故發生者。 2.1.5 見義勇為，使國家和企業、顧客的財產免受重大損失者。 2.1.6 其它公司認為應
2、予獎勵的，由公司領導研究決定。 2.2 凡符合下列條件之一者，將給予通報表揚。 2.2.1 優質服務，為公司創造良好聲譽者（有典型事例） 。 2.2.2 為顧客提供最佳服務，工作積極熱心，被顧客表揚者（均要有姓名、地址、事跡， 并經有關部門核實） 。 2.2.3 拾金不昧者（均要有姓名、地址、事跡，并經有關部門核實。 2.2.4 工作業績有突出表現者。 3 獎勵標準獎勵標準 3.1 獲“通報表揚”的獎勵 100 元。 3.2 獲“記功”的獎勵 200 元。 3.3 獲“記大功”的獎勵 300 元。 3.4 獲“晉升”的獎勵 500 元或晉升 1-2 級工資。 3.5 授予“優秀員工”及“最佳員
3、工”稱號 半年對全公司員工進行一次考評，根據本條例和員工素質量化考核辦法對全體 員工進行一次總評，對成績居前五名的員工，授予“優秀員工”稱號，獎勵 500 元。全 年考評成績居前五名的員工，授予“最佳員工”稱號，獎勵 800 元。其個人事跡將在五 凌公司報刊上發表，弘揚正氣，激勵員工。 4 處罰目的處罰目的 通過處分少數違反公司規定的人，使每個員工能自覺遵守各項規章制度，自覺維護 公司的聲譽，創造一流的物業管理水平。 5 處罰條件處罰條件 5.1 輕微過失 5.1.1 不佩戴工作牌，不穿工作服，管理人員不佩戴領帶。 5.1.2 亂扔雜物，隨地吐痰，不講衛生。 5.1.3 當班時行為不檢點，如嘻皮笑臉、大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背、亂打私人電 話等。 5.1.4 4、違反考勤制度，經常遲到或早退（每 5 個工作日遲到或早退 2 次以上） 。 5.2 嚴重過失 5.2.1 沒有正當理由或未經部
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