1、員工獎懲標準 獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，同時激發(fā)員 工的工作積極性，創(chuàng)造良好的的工作氛圍的基本保證。 一、獎勵、處罰程序： 各類獎勵、處罰由上一級主管（項目、部門經理以上人員）填寫獎勵、處罰申 請單提出申請，由主管副總經理審核，公司總經理批準后，人力資源部辦理相應的 獎罰手續(xù)。 二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。 1、部門級獎勵： A) 一個月內多次受到業(yè)主或上級的表揚； B) 合理化建議被采納，成效顯著； C) 積極推介順馳品牌產品，樹立良好口碑； D) 拾金不昧，見義勇為； E) 發(fā)現事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生； 2、公司級
2、獎勵： A) 總經理特別獎：依據相應程序經總經理審批后，給予年度特別獎勵。 B) 優(yōu)秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經 理核準后，授予稱號并發(fā)給一次性獎金；崗位標兵每月增加 100 元獎金，并記 入員工人事檔案。 3、晉升獎勵：對各方面表現突出的員工，經考核可給予晉升獎勵。 三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。 1、警告處分： A) 遲到或早退 10 分鐘以內，每月達 2 次； B) 上班時間從事與工作無關的活動，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等； C) 工作粗心大意、造成工作差錯； D) 在工作場所儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸卡等；
3、E) 服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語； 2、記小過處分： A) 一個月內受到兩次警告處分； B) 搬弄是非，挑撥離間，破壞團結； C) 私自接受業(yè)主小費或物品； D) 未經核實提供不真實匯報或明知公司受損而不匯報者； E) 無故干擾他人工作； F) 一個月內曠工一天； 3、記大過處分： A) 不服從領導安排工作； B) 一個月內曠工兩天； F) 工作時擅離職守或玩忽職守，造成影響。 G) 主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任； H) 遺失或損壞公司重要物品； 4、撤職或降級： A) 所轄部門工作長期無起色； B) 管理不善，部門內部存在數起違紀現象，影響極壞； C) 嚴重瀆職現象； D) 所犯錯誤喪失領導資格； 5、辭退： A) 試用不符合錄用條件者； B) 員工觸犯國家法律、法規(guī)的行為； C) 記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現； D) 患病或受傷，醫(yī)療期后仍不能勝任工
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