物業(yè)管理人力資源部招聘標準作業(yè)規(guī)程（3頁）.doc
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物業(yè)管理人力資源部招聘標準作業(yè)規(guī)程（3頁）.doc
1、人力資源部招聘標準作業(yè)規(guī)程 1.0 目的目的 為了能夠確保為用人部門輸送合格人才，特制定本規(guī)程。 2.0 范圍范圍 本規(guī)程適用于物業(yè)管理有限公司員工的招聘工作。 3.0 職責職責 3.1 用人部門/項目管理中心經(jīng)理制定部門用工計劃并負責招聘工作的業(yè)務(wù)考 核。 3.2 人力資源部經(jīng)理負責本部門招聘工作的組織實施。 3.3 總經(jīng)理負責用工計劃及錄用人員的審批。 4.0 程序要點程序要點 4.1 部門/項目管理中心發(fā)生員工離職或其他原因造成需增補人員，本部門經(jīng)理填 寫人員需求申請單 （經(jīng)理助理級別以上人員需提前 1 個月申請，經(jīng)理助 理以下級別需提前兩周申請） 。 4.1.1 人力資源部經(jīng)理依據(jù)人事
2、定編及各部門/項目管理中心現(xiàn)狀審核人員需求 申請單 。 4.1.2 總經(jīng)理對部門人員需求申請單進行審批。 4.1.3 人力資源部根據(jù)審批進行招聘。 4.1.4 人力資源部組織第一次面試。 4.2 招聘 4.2.1 內(nèi)部競聘 a) 部門負責人根據(jù)對本部門員工工作的考核記錄， 對于有潛質(zhì)員工， 填寫在 人 員需求申請單上。 b) 品質(zhì)管理部、人力資源部對預(yù)提拔員工給予評價。 c) 總經(jīng)理對預(yù)提拔員工面試并確定是否允許提職。 4.2.2 外部招聘 外部招聘人員務(wù)必提供個人簡歷，填寫管理人員應(yīng)聘書/操作人員應(yīng) 聘書 。 4.3 甄選。 （應(yīng)聘職位標準） 4.3.1 人力資源部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員提供個人資
3、料及公司職位要求進行甄選。人 力資源部文員通知入選人員面試。 4.3.2 面試。 4.3.3 初試。 a) 人力資源部經(jīng)理負責初試。在應(yīng)聘登記表上填寫初試意見。 b) 淘汰者不再參加復(fù)試（保潔、保安在初試可確定是否留用。 ） 。人力資源 部文員通知入選人員參加復(fù)試。 4.3.4 復(fù)試。需要增員部門經(jīng)理進行復(fù)試，在應(yīng)聘登記表填寫意見。 4.3.5 終試。 4.3.6 總經(jīng)理進行終試，確認是否留用，在應(yīng)聘登記表上審批意見。 4.3.7 人力資源部文員根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理審批的應(yīng)聘登記表填寫員工錄用通知 單 。 4.3.8 人力資源部文員通知新員工到崗時間。 5.0 相關(guān)記錄相關(guān)記錄 人員需求申請單 sw-JL-G-073 管理人員應(yīng)聘登記表 sw-JL-G-074 操作人員應(yīng)聘登記表 sw-JL-G-075 6.0 相關(guān)支持文件相關(guān)支持文件 任職標準 人力資源招聘流程圖
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