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員工獎懲標準作業規程 1.0 目的目的 為了規范公司對員工獎懲的處理，特制定本規程。 2.0 范圍范圍 本規程適用于物業管理公司經理及以下員工的行政獎懲處理。 3.0 職責職責 3.1 各部門經理負責對本部門下級員工接受獎懲的提出。 3.2 人力資源部經理負責行政獎懲工作的組織實施與決定復核。 3.3 各部門經理負責對本部門員工獎懲決定的審核。 3.4 總經理負責公司所有員工記大過與記大功及以上行政獎懲決定的審批。 4.0 程序要點程序要點 4.1 獎懲的提出。 4.1.1 當員工工作表現涉及到獎懲時，部門負責人向部門經理提出。 4.1.2 部門經理進行實際確認，對于確認后的獎懲，部門經理向人力資源部提出， 人力資源部給予獎懲單 。 4.1.3 部門經理依據公司員工獎懲標準開據獎懲單 。當事人務必簽字確認。 4.2 獎懲的確認。 4.2.1 人力資源部經理核對獎懲單的開據是否符合員工獎懲標準 ，對于符 合獎懲單予以審核確認。 4.2.2 對于記小功、小過及以下的獎懲事件，由分管副總經理審批。 4.2.3 對于記大功、大過及以上的獎懲事件，由公司總經理審批。 4.3 獎懲的經濟利益的落實。 4.3.1 涉及到經濟利益的獎懲，一旦經由分管副總經理或總經理審批，財務部按 照批示執行。 5.0 相關記錄相關記錄 獎懲單 sw-JL-G-092 6.0 相關支持文件相關支持文件
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