物業管理員工離職、內部調職管理標準作業規程（2頁）.doc
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物業管理員工離職、內部調職管理標準作業規程（2頁）.doc
1、員工離職、內部調職管理標準作業規程 1.0 目的：目的： 為了規范員工離職、內部調職工作的審批及手續辦理，確保員工離職、內部 調職工作的質量，特制定本規程。 2.0 適用范圍適用范圍： 本規程適用于物業管理有限公司部門經理及以下級別所有員工的離職及內 部調職工作。 3.0 職責：職責： 3.1 用人部門經理負責提出本部門員工離職、內部調職工作的申請及審核工作。 3.2 人力資源部員工負責離職、內部調職工作的復核及審核工作。 3.3 總經理負責員工離職、內部調職工作的審批。 4.0 程序要點程序要點 4.1 員工離職形式 4.1.1 辭職。員工依照勞動法及公司有關標準作業流程向公司提出書面解除
2、勞動關系并經公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員 工試用期滿后須提前一個月通知公司。 4.1.2 自動離職。員工違反公司規定連續曠工 3 天（含）以上視為自動離職。自 動離職人員，公司一律不結算薪金并保留追究其有關責任的權利。 4.1.3 勸退。公司依據勞動法及公司員工獎懲標準作業規程向員工書面 提出解除勞動關系并按照勞動合同進行一定補償的一種行為。 4.1.4 解雇。 由于員工嚴重違反國家法律、 法規或公司 員工獎懲標準作業規程 ， 給公司造成較大損失或較大不良影響。公司依據勞動法及有關標準作業 程序向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。員工試用期滿后被解雇，公 司按照勞動
3、合同進行一定補償。 4.2 員工離職的提出。 4.2.1 公司所有員工（含試用期員工）在合同期內離職，均需填寫員工離職審 批單上報部門經理及分管副總經理審核意見。 a.員工上報員工離職審批單經公司領導批準同意后，方可辦理相應離職手續。 b.員工填寫的員工離職審批單 。須由財務部、人力資源部、綜合管理部等相 關部門批示后，方可離開公司。 c.離職人員辦理離職手續后，薪資計算的截止日期以辦理當日為準，福利險種截 止繳納期以當日為準。 d.離職人員辦妥離職手續正式離開公司后，未經公司同意，不得再以公司名義在 社會上從事任何活動，并有義務為公司保守商業機密。 4.3 員工調職。 4.3.1 經理級及以下員工通過公司考核、工作崗位的要求及個人表現需要進行適 當的晉升、降職、調職時，由所在部門經理填寫員工異動申請表 。 4.3.2 人力資源部經理對員工異動申請表進行確認。 4.3.3 分管副總經理對員
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