1、考勤管理制度 嚴格考勤制度是強化管理，提高工時利用率，考核勞動效果的重要措施，是 核發員工工資、獎金的重要依據。 一、員工工作時間 1、 管理人員：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時間。 維修人員：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時間。 保潔人員：上午 7：00 至下午 4：00，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時間。 保安人員：白班 7：00 至 19：00， 夜班 19：00 至第二天早 7：00。 2、公司不同部門，根據工作性質不同，由各部門經理規定每天工作時間、 每周工作天數。
2、除公司特殊通知外，各部門員工應服從部門經理安排。 二、員工考勤規定 1、考勤管理由人力資源部負責，各部門應選派認真負責、公正無私的人員 擔任考勤員。 2、考勤員負責逐日如實填寫考勤記錄表 ，月底統計填寫考勤匯總表 ， 后附 員工請假卡 、 假條以及本月班次情況， 每月 25 日經部門經理審核后， 將考勤記錄表報人力資源部核查。 3、人力資源部負責員工考勤匯總記錄工作，并有權隨時對各部門的考勤情 況進行檢查和抽查。 4、考勤員對工作應認真負責、不徇私情，凡謊報考勤經查出后扣減考勤員 崗位工資的 30%，主管 25%，部門經理 20%。 三、員工休假規定 經理級別以下員工申請上述假期，事前必須填寫
3、員工請假卡 ，經批準后 方可執行，并報人力資源部存檔。因特殊原因無法事前申請的，應先電話通 知相關部門負責人及考勤員，事后立即補辦相關請假手續。 A、 部門經理請假，由分管副總經理審核，總經理審批； 部門經理以下級別請假，由部門經理審核，分管副總經理審批。 B、 病假： 1、員工因病請假，必須于上午 8：30 上班之前致電所在部門負責人及 考勤員， 且于病假后上班第一天向人力資源部出具醫院有效證明并補 填寫員工請假卡 。 2、病假證明及員工請假卡必須隨當月考勤上報人力資源部，否則按 照曠工處理。 3、員工上班時間看病未請假者，按事假處理。 4、病假薪資扣發標準：病假期間，員工只享受基本工資待遇。 5、員工一年內連續病假超過 30 天或累計超過 30 天， 公司將根據其實際 健康狀況重新定崗、定級或勸退。 C、 事假： 1、員工因事請假，必須提前一天填寫員工請假卡 。因特殊原因無法 事前申請
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
