1、員工薪資福利制度 一、工資標準 1、員工工資結構： 工資總額=固定工資+獎勵工資+午餐費. 固定工資=基本工資+效益工資+崗位工資. 2、固定工資根據當月考勤情況核定，獎勵工資按月考核，每季度發放一次。 3、每年度依據公司的經營情況制定公司薪酬標準，并根據員工工作業績酌 情調薪。 4、員工工資實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人 員透露工資額度。 二、工資發放規定 1、每月八號為工資發放日，如八號為公休日，則順延至下星期一； 2、員工試用期只發基本工資，工作不滿七天離職者不發工資； 3、每月 15 日（不含 15 日）之前轉正的員工，當月工資按正式員工工資計 算；15 日（含
2、 15 日）之后轉正的員工，當月工資按照試用期工資計算。 4、員工降職自生效之日起按降職工資標準執行；人員晉升在生效之日兩個 月試用合格后按晉升工資標準核發。 5、各種假期工資發放規定 1) 年假：年假期間工資照發； 2) 病假：病假期間扣發日工資； 3) 事假：事假期間扣發日工資； 4) 婚假：婚假期間工資照發(除誤餐費)； 5) 產假：產假期間只發固定工資，陪產假期間工資照發(除誤餐費)； 6) 喪假：喪假期間工資照發(除誤餐費) ； 7) 探親假：保安及外地員工探親假期間只發固定工資。 8) 曠工：扣除曠工者當日工資外，扣除全部獎勵工資。 三、福利內容及執行程序： 1、結婚賀禮：員工本人結婚，公司予以祝賀,禮品價值 150 元； 2、生育賀禮：員工本人生育或配偶生育，公司予以祝賀,禮品價值 100 元； 3、喪葬慰問：員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰 問,價值 100 元； 4、住院慰問：員工本人住院，公司給予慰問,價值 100 元。 5、上述禮品或慰問品原則上以實物形式兌現，由綜合管理部人員或當事人 的主管、經理代表公司完成。 6、 工作滿整年的員工向人力資源部提交 工齡工資核定表 ， 每一年增加 100 元工齡工資。
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