1、第 1 頁 共 2 頁 保安管理員培訓規定保安管理員培訓規定 保安管理員是最前線的服務人員，服務技能、服務質量直接關系到 整個物業管理工作的順利開展，優質的管理服務，需要有一支高質素的 保安服務隊伍。為落實對保安管理員的培訓工作，不斷提高保安隊伍的 整體素質，特制定如下規定： 一、 新聘員工入職前培訓、考核 1. 時間安排 新聘員工先到區域崗位熟悉區域操作，保安部根據新聘員工 的人數，組織確定入職前的培訓、考核。 2、受訓期間必須嚴格遵守培訓紀律的細則。 二、 在職保安員的培訓 1. 由領班組織每周的消防、體能訓練和理論知識培訓，培訓需 安排在業余時間，每次不少于 1 小時。 2. 各區域可以
2、根據本區的實際情況制定員工培訓計劃，自行組 織落實。 3. 老員工要準時按照公司或本部門制訂的培訓計劃參加培訓和 學習，嚴格遵守培訓紀律。 4. 保安部負責對各區的培訓教員進行集體培訓，提供統一規范 培訓的標準。 5. 為檢測培訓的效果，應定期進行考核，每次培訓及考核結果 記錄于培訓記錄表 6. 為嚴肅培訓紀律，對無故不參加培訓者缺席一次扣罰 50 元， 第 2 頁 共 2 頁 缺席兩次扣罰 100 元，缺席三次當曠工一天處理。遲到、早 退每次扣罰 20 元。如因特殊情況不能參加者，須提前一天以 書面形式請假，交保安部備案，每人每月請假不能超過一天。 7. 員工培訓考核成績存入員工檔案作為保安員工作績效評 定的組成部分。對于連續 2 次考核成績不合格，將要考慮調 整崗位、降職、降薪，直至辭退。 三、 選派并鼓勵學習深造 1. 對于工作表現突出、培訓考核成績優秀的人員，公司將選派參 加崗位培訓學習，學習前要求簽訂員工培訓學習合同書并 按合同規定履行。 2. 鼓勵員工參加專業學習、進修深造，具體按公司關于建立鼓 勵員工參加專業學習進修深造制度的通知執行。
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