1、90 后，如何在工作中更好的發展？ 90 后，如何在工作中更好的發展？ 大家好，我是牛犢網陌籌君： 2016.03-今) 這一次又是心態上極大的轉變。 舉個例子：原來工作中前面有個坑，那我會主動推動下，我們一起把 坑填上?，F在前面有個坑，想都不想直接就跳下去，自己把坑填平。 這段最初是想寫創業故事的，但是發現這 2 年有太多可以寫的，不知 道從哪說起。后面就寫成了感悟和總結，但大家覺得這些總結沒有吸 引力。所以還是寫創業的故事，總結放在最后。 創業真的是一件特別苦逼的事情，也沒有那么輕易的就能成功。有時 候就像傻子一樣，一會兒高興，一會兒郁悶，一會兒煩躁，一會兒開 心，一會兒失落，一會兒期待。
2、總之你所有的情緒都會在這個過程中 遇到，以至于現在會很平靜，不知道是不是麻木了。 組建團隊組建團隊 團隊是做任何事情的基礎，沒有比團隊更重要的。我們初創團隊有幾 個人是從拍拍貸出來的(當時沒好意思直接跟 jack 說明,愧疚中)。 我和 CEO 尋意去找了我做技術的同學，當時他在搜房網，上市公司， 很穩定，發展的也很好。和他吃了個午飯，當時他考慮了一段時間， 估計是被我帥到了，最終選擇加入我們。午飯開了張發票，尋意竟然 刮出來 50 塊錢，我的天吶，這手氣。再后面我們的運維加入，獵頭推 薦的。這貨竟然學了法律專業，正好彌補了我們法務這塊的缺口，而 且書法八級。我到現在都想不明白運維，法務，書法
3、這三樣怎么就會 在一個人身上體現？ 團隊陸續加入了更多優秀的同事，當然這其中也會有一些同事離開， 原因很多：跟不上公司、團隊的發展；和公司價值觀不匹配；想要到 更大的平臺；當然也有被辭退的。 說說第一次辭退別人的感受吧。張不開口，于心不忍，但又很清楚不 辭退會影響團隊，很糾結。最終還是硬著頭皮上，沒用多長時間就結 束了談話?？赡軇e人覺得有些殘忍，我當時也這么想。但那次之后我 就沒這樣想過，因為我們要對團隊負責，對公司發展負責。 關于團隊，一定要和聰明的，踏實的，優秀的人在一起工作。要相信 你的團隊，要有一定可以做成功的執念。 吃飯、睡覺、過節吃飯、睡覺、過節 “老板，先上三盤小炒肉”，“晚上吃什么，瀏陽蒸菜行不？”， “你們吃啥，又吃重慶小面？”，如果你在我們公司說這三句話，一 定會有一部分人露出迷之微笑。沒錯，我們吃飯很專一(其實因為懶， 而且快，也確實沒啥更好的選擇)，選定一家除非吃到
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