力旺物業(yè)管理公司員工績效考核管理制度方案（35頁）.doc
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力旺物業(yè)管理公司員工績效考核管理制度方案（35頁）.doc
1、績效考核制度 第一章 總則 第一條第一條 考核的目的考核的目的 1、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程 度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況， 確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確各級人員工作 的導(dǎo)向； 2、保障公司有效運作； 3、給予各級人員與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進組織管 理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。 第二條第二條 考核的用途考核的用途 人員考核的評定結(jié)果主要有以下幾個方面： 1、合理調(diào)整和配置人員； 2、職務(wù)升降； 3、提薪、獎勵； 4、教育培訓、自我開發(fā)、職業(yè)生涯。 第三
2、條第三條 考核原則考核原則 1、以績效為導(dǎo)向原則； 2、定性與定量考核相結(jié)合原則； 3、公平、公正、公開原則； 4、多角度考核原則。 第二章 考核對象與考核周期 第四條第四條 考核對象考核對象 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理處經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主 管、公司總部操作層員工參加季度和年度考核。 管理處操作層員工參加月度和年度考核 第五條第五條 考核分為月度考核、季度考核和年度考核考核分為月度考核、季度考核和年度考核 1、月度考核：月度考核的主要內(nèi)容是本月度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。月度考核 結(jié)果與本月度的績效工資直接掛鉤。 本資料來 2、季度考核：季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)
3、績、工作能力和工作 態(tài)度。季度考核結(jié)果與本季度的績效工資直接掛鉤。 3、年度考核：年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作 態(tài)度，進行全面綜合考核。年度考核作為晉升、淘汰、評聘以及獎勵工資、培 訓。或其他福利的依據(jù)。 第三章 考核機構(gòu)、考核時間與考核程序 第六條第六條 考核機構(gòu)考核機構(gòu) 1、考核人 考核人負責對所有直接下級人員的考核評定： 總經(jīng)理：董事長； 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理處經(jīng)理、部門經(jīng)理：總經(jīng)理； 部門主管：所屬部門經(jīng)理； 操作層員工：所屬部門主管（無主管的由部門經(jīng)理直接考核）。 2、公司行政人事部是其日常執(zhí)行機構(gòu)，負責考核的組織、培訓、資料準 備、政策解釋、協(xié)調(diào)、申訴和總結(jié)等工作。 3、公司總經(jīng)理對各級人員的所有考核和評定進行確認，行使最終決定權(quán)。 第七條第七條 考核時間考核時間 月度考核于次月初 5 日內(nèi)完成；季度考核于次季度初 5 日內(nèi)完成；年度考 核于次年
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