物業管理公司行政人員員工績效考核方案辦法（4頁）.doc
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物業管理公司行政人員員工績效考核方案辦法（4頁）.doc
員工績效考核辦法員工績效考核辦法 OR/HROR/HR- -3232 （行政人員級）（行政人員級） 考核內容 定義與說明 考核結果 1工作效率 對所交付的任務 及工作，是否能 在規定時間內完 成，結果令人滿 意。 2工作質量 衡量其完成工作 的正確性、完整 性、實效性及質 量改善程度； 3工作量 在工作范圍內， 是否有達到本職 務要求的專業知 識 技 能 及 經 驗。 4專業能力 在工作范圍內， 是否有達到本職 務要求的專業知 識技能及經驗。 5服從性與 執行力 對所交付的工作 及任務能有效解 決，秉持高度執 行力及熱忱。 6溝通及協 調能力 在工作范圍內， 是否能達成有效 溝通解決工作問 題。 7溝通協調 能力 是否有效利用各 種資源，達成合 作（對上級、同 事、下屬及與其 他部門間） 8文書表達 能力 是否能運用文書 表達，包括計算 機能力，有效完 成工作任務。 9工作責任 感 對待工作，態度 是否積極進取， 勇于負責，并能 主動地改善工作 質量。 10團隊紀律 是否能遵守公司 的規定與紀律， 出勤狀況如何。 考 核 總 分 初評 總分 評估 人 復評總分 復核人 核定總分 核定人：
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