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物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案模板（8頁(yè)）.doc

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物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案模板（8頁(yè)）.doc

1、物業(yè)公司薪酬管理辦法物業(yè)公司薪酬管理辦法編制編制日期日期審核審核日期日期批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人物業(yè)公司薪酬管理辦法物業(yè)公司薪酬管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍適用范圍及原則及原則凡河南太平世家物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的各級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依照本方案實(shí)施。公司根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任崗位職務(wù)的責(zé)任輕重，工作難易等綜合核定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況另行規(guī)定。第二條第二條新制度的特點(diǎn)新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)

2、展的需要，更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的能力與發(fā)展與崗位和績(jī)效緊密結(jié)合，在原有薪酬體系下修訂完善，確定了新的薪酬制度。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第第三三條條工資構(gòu)成工資構(gòu)成員工收入總體上包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資、技能工資、獎(jiǎng)金、津貼、其它補(bǔ)助。薪酬結(jié)構(gòu)釋義：（一）基礎(chǔ)工資，是按月發(fā)放給員工以維持其基本生活保障的工資額。（二）崗位工資，是體現(xiàn)崗位價(jià)值差異的部分。一般依據(jù)工作分析與崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果確定。（三）技能工資：是體現(xiàn)員工的勞動(dòng)技能、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識(shí)高低，評(píng)定依據(jù)包括所取得的學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)

3、、職業(yè)資格證書(shū)、特種作業(yè)證書(shū)、內(nèi) 部技能考核、內(nèi)部人才測(cè)評(píng)等。（四）績(jī)效工資，是與員工工作成果和業(yè)績(jī)掛鉤的工資額。普通員工（含班長(zhǎng)、主管、不主持工作的經(jīng)理級(jí)人員）適用于月度績(jī)效考核。項(xiàng)目總助、職能部門經(jīng)理、案場(chǎng)經(jīng)理適用月度績(jī)效外，并結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的完成情況享受年度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）全勤獎(jiǎng)：即當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等缺勤情況，公司給予全勤獎(jiǎng)。（六）獎(jiǎng)金，是員工在日常工作當(dāng)中因突出事件或表現(xiàn)而受到的獎(jiǎng)勵(lì)以及公司年度、半年度、月度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定時(shí)根據(jù)其階段性工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。（七）津貼，是對(duì)員工者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予的補(bǔ)償。包括特殊崗位的餐費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼、交通補(bǔ)貼等。第三章第三章職等與職級(jí)職等與職級(jí) 第四條第四條公司薪酬分為行政管理序列、技術(shù)序列、非鄭州區(qū)域項(xiàng)目；（1）行政管理序列分為

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