物業(yè)管理公司員工工資薪金管理制度方案（3頁(yè)）.doc

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物業(yè)管理公司員工工資薪金管理制度方案（3頁(yè)）.doc

1、河南河南 XX 物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司文件編號(hào) 版本 CW/S-003 1.0 標(biāo)題：工資薪金管理規(guī)定生效日期：2009.9 第 1 頁(yè)，共 3 頁(yè) 工資薪金管理工資薪金管理規(guī)定規(guī)定（試行）（試行）為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據(jù)實(shí)際情況和我公司其他規(guī)定，特制訂以下制度：一、工資薪金包括基本工資、各種獎(jiǎng)勵(lì)等。基本工資由人力資源部等相關(guān)部門在上年末向總經(jīng)理遞交下年度公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)初稿，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、工資薪金在公司的費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用，是公司成本費(fèi)用中的重要部分，占公司收入的比重很大。因此公司各管理處員工工資薪金的發(fā)放與管理處項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳

2、掛鉤。凡物業(yè)服務(wù)費(fèi)在每月 14 日18 日前及時(shí)到賬的管理處或項(xiàng)目，基層人員的工資將在每月 14 號(hào)-20 號(hào)之間發(fā)放完畢，管理人員將在每月 25 號(hào)-26 號(hào)之間發(fā)放完畢，如遇節(jié)假日向后順延；否則，原則上在物業(yè)服務(wù)費(fèi)到賬后才能發(fā)放。公司總部管理人員工資將在每月 25 號(hào)-26 號(hào)之間發(fā)放完畢，如遇節(jié)假日向后順延；三、每月的工資由人力資源部按本公司制定的有關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例、方案、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和考勤統(tǒng)一制表，在每月 6 日前經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部會(huì)同人力資源部共同發(fā)放。四、在各項(xiàng)目發(fā)工資時(shí)，原則上要求管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)，維持發(fā)放秩序，處理可能發(fā)生

3、的意外問(wèn)題。五、各部門、管理處在上報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款時(shí)，必須向人力資源部出具相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門、管理處的各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款。公司統(tǒng)一組織在項(xiàng)目上檢查時(shí)，若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。如果管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拒絕簽字，檢查人員至少二人簽字后可以確認(rèn)該罰單。六、公司員工離職，原則上要求各部門和管理處及時(shí)為員工辦完離職手續(xù)，發(fā)放工資。員工離職時(shí)，須本人攜帶身份證（無(wú)身份證時(shí)可以攜帶戶口本）、離職單、工資表辦理離職手續(xù)。七、公司員工離職時(shí)，工牌應(yīng)交回公司，工牌押金隨工資一同發(fā)放。工裝折舊費(fèi)在每次發(fā)放離職員工工資后由財(cái)務(wù)部向人力資源部統(tǒng)一開具票據(jù)存檔。八、發(fā)放工資時(shí)，必須由本人領(lǐng)取自己的工資，嚴(yán)禁任何人代領(lǐng)工資。特殊情況（員工重病、死亡）下可由直系親屬憑相關(guān)證明代為領(lǐng)取。九、發(fā)放工資時(shí)，公司員工之間、

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