龍湖物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案（5頁）.doc
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龍湖物業(yè)公司員工薪酬管理辦法方案（5頁）.doc
1、1 1 1、目的、目的 1.1 根據(jù)公司以績效和潛力為導(dǎo)向的價值評價原則，保證薪酬體系更好地支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求； 1.2 使公司的薪酬體系外有競爭力，內(nèi)具公平性； 1.3 科學(xué)規(guī)范公司的薪酬管理，增強薪酬的激勵作用，吸引和保留優(yōu)秀人才。 2 2、原則、原則 2.1 績效導(dǎo)向原則：員工的薪酬取決于公司績效、部門績效以及個人績效； 2.2 市場導(dǎo)向原則：依據(jù)公司所在行業(yè)的特點，同時考慮職位的價值度和人才的市場供應(yīng)狀況； 2.3 公平原則：遵循價值和效率優(yōu)先的公平原則，確保公司薪酬體系的內(nèi)部公平與員工公平。 3 3、 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用與重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司建立勞動關(guān)系的所有
2、員工，與公司簽訂勞務(wù)關(guān)系人員 參照本辦法，具體薪資項目及標準以雙方約定為準。 第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放 4 4、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu) 4.1 薪酬結(jié)構(gòu) 4.1.1 年總收入月收入+固定獎金+短期激勵基金+及時激勵基金+績效獎金+各種福利 4.1.2 月收入基本工資+崗位/技能工資+延時補貼 1+延時補貼 2+其它 4.1.3 概念定義 月固定工資：指員工滿足公司規(guī)定的出勤時間應(yīng)得的收入。 月固定工資基本工資崗位/技能工資+延時補貼 1. 基本工資：指員工月出勤時間達到國家法定的工作時間時，發(fā)放的最低工資標準。基本工資 是公司加班工資計算的基數(shù)。基本工資不受公司經(jīng)營情況變化
3、的影響。 崗位技能工資：指公司針對不同崗位職級制定的工資標準，由人力資源部牽頭制定發(fā)放 標準。 延時補貼 1：指公司規(guī)定出勤時間與國家法定工作時間之間的工作時間的報酬。 延時補貼 1月固定工資基本工資崗位技能工資 延時補貼 2： 指對超出公司規(guī)定出勤時間的報酬。 文件名稱文件名稱 薪酬管理辦法薪酬管理辦法 文件編號：文件編號：CQCQ- -RZRZ- -1010 生效日期生效日期 20092009 年年 1 1 月月 1 1 日日 版本版本 2009A2009A 頁頁 數(shù)數(shù) 5 5 頁頁 編編 制制 審審 核核 批準人批準人 2 延時補貼 2月固定工資/規(guī)定的月出勤天數(shù)延時天數(shù) 績效獎金：指根據(jù)公司對工作成果、質(zhì)量、態(tài)度的評定等級，結(jié)合公司效益，給部分員工的 獎勵。具體詳見績效管理辦法 。 固定的年獎金：指合計不低于員工 1 個月的月固定工資的獎金，于年末一次發(fā)放。當(dāng)年入職 不滿一年的員工
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