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美時(shí)物業(yè)管理公司規(guī)范文件員工薪酬福利制度方案（7頁(yè)）.doc

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美時(shí)物業(yè)管理公司規(guī)范文件員工薪酬福利制度方案（7頁(yè)）.doc

1、第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第一章第一章總總則則第一條目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行廣州美時(shí)物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度（以下簡(jiǎn)稱薪酬制度）相關(guān)條例，規(guī)范薪酬福利管理工作，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則是對(duì)薪酬制度執(zhí)行的指導(dǎo)性文件，適用范圍只限于與本制度實(shí)施相關(guān)人員（主要包括綜合部人員、財(cái)務(wù)部人員及管理處經(jīng)理、總經(jīng)理）。第三條定義薪酬：公司所述薪酬均為稅前費(fèi)前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部分，非工資性收入主要是指限額費(fèi)用。稅費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳的部份，員工自行負(fù)責(zé)；個(gè)人所得稅須由員工本人承擔(dān)，公司代扣代繳。第四條

2、權(quán)責(zé) 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)制度的審批，監(jiān)督指導(dǎo)薪酬制度的施行；管理處經(jīng)理：負(fù)責(zé)薪酬制度推行及指導(dǎo)；綜合部：嚴(yán)格按照薪酬福利實(shí)施細(xì)則要求實(shí)施薪酬制度；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪酬審核和發(fā)放。第二章第二章薪酬福利計(jì)發(fā)薪酬福利計(jì)發(fā) 第五條薪酬福利結(jié)構(gòu) 按照薪酬福利結(jié)構(gòu)規(guī)定，基本工資、標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（績(jī)效工資+固定加班工資及限額費(fèi)用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復(fù)印件。第三章第三章基本工資基本工資第七條基本工資是薪酬福利結(jié)構(gòu)中唯一公開對(duì)外的工資，屬于相對(duì)固定的工資，在職務(wù)不變的情況下，基本工資原則上不作變動(dòng)。第八條基本工資運(yùn)用一、簽訂勞動(dòng)合同所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工資均以

3、基本工資為準(zhǔn)，對(duì)于基本工資低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同。二、處理經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償（一）解除勞動(dòng)合同賠償，按基本工資結(jié)算；（二）有薪產(chǎn)假和工傷假期按基本工資結(jié)算月工資；（三）勞動(dòng)合同終止，公司單方不續(xù)簽，按基本工資補(bǔ)償。第四章第四章加班工資加班工資第九條公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補(bǔ)休調(diào)休為主；公司考勤制度規(guī)定無(wú)須打卡人員，不予支付加班工資。第十條公司只對(duì)按規(guī)定經(jīng)管理處經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后的申請(qǐng)加班人員計(jì)發(fā) 加班工資。第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第十一條加班工資計(jì)算基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十二條小時(shí)加班工資原則上均按 11.5 倍計(jì)發(fā)。第五章第五章績(jī)效工資績(jī)效工資第十三條廣州美時(shí)物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利等級(jí)表對(duì)各職務(wù)進(jìn)行定等，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行職務(wù)定級(jí)和工資定等定級(jí)

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