房地產售樓處銷售工資及提成辦法方案（4頁）.doc
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房地產售樓處銷售工資及提成辦法方案（4頁）.doc
1、房地產售樓處工資及提成辦法房地產售樓處工資及提成辦法 1、 銷 售 主 任 實 行 “ 工 資 +提 成 ” 待 遇 。 工 資 2500 元 /月 ，試 用 期 發 放 80%，提 成 方 案 根 據 招 標 方 案 規 定 點 數 提 取 。 2、銷 售 主 任 每 月 考 評 一 次 ，按 每 月 應 完 成 任 務 量 的 比 例 預 留 保 證 金 。 完 成 當 月 任 務 比 例 100 % 80% 70% 60% 工 資 及 提 成 預 留 比 例 工 資 0 提 成 0 工 資 0 提 成 20% 工 資 30% 提 成 30% 工 資 30% 提 成 50% 3、 連 續
2、兩 個 季 度 未 能 完 成 任 務 60%或 目 標 責 任 者 ， 公 司 有 權 降 級 使 用 。 4、每 月 5 日 前 將 績 效 考 核 自 評 表 上 交 銷 售 部 文 員 ， 由 公 司 組 織 管 理 部 、 人 力 資 源 部 、 項 目 經 理 對 銷 售 主 任 進 行 考 核 。 5、遵 照 公 司 制 定 的 統 一 提 成 比 例 ，各 業 務 員 應 密 切 合 作 ， 互 幫 互 助 體 現 “ 同 心 同 利 ， 致 誠 致 信 ” 的 公 司 精 神 ， 其 業 務 提 成 方 案 除 貫 徹“ 誰 最 先 接 待 歸 誰 ”的 基 本 原 則 外
3、， 特 殊 情 況 的 提 成 比 例 如 下 ： (1)所 有 客 戶 的 成 交 以 第 一 次 有 效 登 記 為 準 ， 如 發 現 重 復 登 記 ， 負 責 人 可 根 據 誰 更 有 利 于 成 交 誰 接 待 原 則 進 行 協 調 ， 成 交 后 原 則 上 第 一 次 登 記 的 業 務 員 不 少 于 50%提 成 ， 具 體 情 況 由 負 責 人 確 定 。 (2)客 戶 接 受 電 話 咨 詢 ， 業 務 員 A 進 行 有 效 登 記 ，但 客 戶 上 來 由 B 接 待 并 當 即 成 交 或 一 直 由 B 跟 蹤 成 交 ， A 沒 有 參 與 接 待 ， 其 提 成 比 例 為 5:5，如 由 A、B 跟 蹤 成 交（ 協 作 ） ， 其 提 成 則 為 8:2 分 成 。 (3)客 戶 接 受 電 話 咨 詢 ， 業 務 員 A 沒 能 進 行 登
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