世聯(lián)房地產(chǎn)公司經(jīng)紀事業(yè)部人員招聘方案手冊（20頁）.doc
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世聯(lián)房地產(chǎn)公司經(jīng)紀事業(yè)部人員招聘方案手冊（20頁）.doc
1、世聯(lián)地產(chǎn)（中國）有限公司世聯(lián)地產(chǎn)（中國）有限公司 經(jīng)紀事業(yè)部招聘手冊經(jīng)紀事業(yè)部招聘手冊 （2010 版） 目錄目錄 一、一、 招聘安排招聘安排 . 3 3 1、 招聘計劃 . 3 2、 招聘渠道 . 3 3、 面試流程 . 3 銷售崗位 . 3 職能崗位 . 4 二、二、 世聯(lián)行面試官守則世聯(lián)行面試官守則 . 4 4 1、 面試官職責 . 4 2、 面試官基本原則 . 4 3、 形象規(guī)范 . 4 4、 面試基本話術 . 5 現(xiàn)場招聘會 . 5 面試過程中個別提問標準回答 . 5 對公司的介紹 . 5 三、三、 面試提問及測試要點面試提問及測試要點 . 6 6 1、 通用類基本問題 . 6 2、
2、 與銷售崗位相關的問題及要點 . 8 3、 面試新畢業(yè)學生所要使用的問題 . 11 4、 與職能崗位專業(yè)技能相關的問題 . 11 四、四、 面試工具及要面試工具及要點點. 1212 1、 ABCD . 15 16 種性格類型特征 . 15 性格類型與職業(yè)選擇 . 16 2、 優(yōu)勢識別 . 16 3、 面試評估表 . 17 一、一、 招聘安排招聘安排 1 1、 招聘計劃招聘計劃 區(qū)域區(qū)域/ /分行分行 新新店儲備人數(shù)店儲備人數(shù) 空缺人數(shù)空缺人數(shù) 淘汰淘汰預警預警人數(shù)人數(shù) 自然自然流失流失 招聘招聘合計合計 填 寫 區(qū)域 或 分 行名 稱 新店開業(yè)前一 個月人員到位， 前二個月提招 聘需求 新店進
3、場仍空 氣的人數(shù) 區(qū)域/分行業(yè)績、 工作狀態(tài)不佳， 主動淘汰的人數(shù) 按 10%流失率 進 行 人 員 儲 備 前幾項之總合 為本月招聘人 數(shù)，每月 25 日 上報管理部 2 2、 招聘渠道招聘渠道 渠道渠道 對接對接 現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場招聘會 吳小薇負責組織，每月兩次 網(wǎng)絡網(wǎng)絡 、世聯(lián)英才網(wǎng)、www.cjol.om 傳真?zhèn)髡?0755-82080573 郵件郵件 W 內部員工推薦內部員工推薦 對接人：吳小薇 22162323 各分行門店各分行門店 各分行經(jīng)理接受預約和初試 3 3、 面試流程面試流程 招聘快招聘快速通道速通道 推薦分行經(jīng)理以上級別面試，管理部在收到簡歷五個工作日內安排面試。 分行經(jīng)理推薦人員，管理部收到簡歷后五個工作日內安排面試。 銷售崗位銷售崗位 崗位崗位 流程流程 置業(yè)顧問置業(yè)顧問 現(xiàn)場招聘會業(yè)務線經(jīng)理初試篩選情景模擬復試性格測試主管 副總面談錄用（跑盤后進行優(yōu)勢測試） 分
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