1、1 關于實施內部推薦獎勵的辦法 為充分利用公司內部招聘資源，拓展招聘渠道，提高招聘效 率，特制定本辦法。 一、推薦人相關事項 （一）推薦人資格 除去以下人員之外的全體員工： 1.公司高管； 2.企管與人力資源部人員； 3.需求崗位的直接上級； 4.推薦人系被推薦者的直系親屬或其它直接利益關系人； 5.所推薦人員現在或曾經為內部員工。 （二）推薦人需簽訂擔保書對以下事項進行擔保 1.被推薦人員所提供的個人簡歷信息的真實性； 2.被推薦人員職業操守； 3.被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。 二、被推薦人相關事項 （一）滿足本公司招聘崗位任職條件； （二）認同本公司企業文化； （三）具有一定的職業素養。
2、 三、實施流程 （一）推薦人選 企管與人力資源部發布并更新招聘崗位相關信息。 公司員工 依據相關招聘崗位要求， 以電子文檔或紙質形式將被推薦人資料 轉給負責招聘的人員。 2 （二）資料審核 負責招聘人員收到被推薦人資料后， 將對該被推薦人的能力 及工作經驗等進行審核。 （三）正常招聘 通過審核的被推薦人， 公司企管與人力資源部以及相關用人 部門將按照正常程序組織人選進行初試及復試，確定是否錄用。 （四）推薦結果及反饋 1.被推薦人通過面試，將按照正常程序上崗；被推薦人如未 被錄用，其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備。無論被推薦人 上崗與否，企管與人力資源部將通知推薦人及被推薦人最終結 果。 2
3、.企管與人力資源部每季度底公示最終結果， 并根據最終結 果發放獎勵。 四、獎勵辦法 （一）被推薦人崗位級別劃分 崗位級別 對應崗位 工作經驗 備注 高級 公司領導 項目指揮長 擁有符合本崗位的高 級職稱、技能等證書 10 年以上 行業相關經驗 被推薦人被任命為管 理崗位中的副職時， 推薦人享有與推薦正 職同等的獎勵。 中級 部門經理 核心骨干人員 擁有符合本崗位的中 級職稱、技能等證書 5 年以上 行業相關經驗 初級 一般員工 擁有符合本崗位的初 級職稱、技能等證書 1 年以上 行業相關經驗 注： 職稱、 技能證書中的各級別證書均為國家統一考試認定， 如若為省級、市級或其它協會認定，則按照實際情況相應降低其 3 級別。 （二）獎勵標準 崗位級別 獎勵金額 獎勵內容（獎勵幣種：人民幣，單位：元） 備注 開始上崗發放獎金 工作滿六個月發放獎金 獎勵在公示后 隨工資一同發放 高級 1000 30
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