1、2013 年度員工競聘實施方案 一、一、 競聘目的競聘目的 為適應公司發展需求，從內外部選取專業化、職業化、有事業心、有責任 心和具備較強執行力的優秀人才進入專業崗位，優化人員配置，讓員工主動選 擇更適合發揮自己才能的職位，做到人崗匹配，保持河南鷹城集團在行業中的 的競爭優勢，特制定本實施方案。 二、二、 競聘原則競聘原則 公平、公正、公開；不分內外，客觀全面、實事求是地評價員工。 三、三、 競聘組織競聘組織 公司董事會作為競聘領導小組，是本次員工競聘的最高領導機構，統籌本 次員工競聘的全面工作。 主要職責： 指導競聘工作的有效開展； 研究、處理競聘工作中的重大問題； 負責競聘方案的審定等；
2、負責審批相關崗位人員的正式聘任決定。 四、四、 競聘人員條件競聘人員條件 具有履行崗位職責所需要的理論水平和政策水平。 具有較強的開拓、創新精神，信守鷹城集團的企業理念與核心價值觀。 具有崗位所需的專業知識、管理知識、工作經驗和組織協調能力等。 五、五、 競聘程序競聘程序 1. 公布參加競聘的崗位名單、編制。 2. 競聘人員報名、登記。 3. 競聘人員資格審核。 4. 現場演講陳述（常務副總經理：20 分鐘；管理中心總經理：15 分鐘； 其他專業工程師、專業崗位人員：10 分鐘） ，陳述內容：按問題提 綱簡要闡述個人的理解與思路。 5. 競聘人員按問題提綱填寫筆試答案（常務副總經理：60 分鐘
3、；管理 中心總經理：50 分鐘；其他專業工程師、專業崗位人員：30 分鐘） 6. 考評人評分。 7. 本階段現場競聘的基層類崗位采用筆試的形式，相關人員按問題提綱簡 要填寫個人的理解與思路。 六、六、 評分規則評分規則 1. 演講、答辯內容（20 分） ：按競聘人員演講答辯內容的邏輯性、實用 性和表達性等三個方面，由考評人進行相應評價。 2. 筆試內容（60 分） ：按相關題目的參考答案進行相應評價，筆試答案 在競聘結束后予以公布。 3. 任職資格（20 分） ：任職資格主要考察相關崗位所需的職稱/資格證 書， 職稱： 高級工程師/一級建造師/注冊類相關任職資格證書 20 分， 中級職稱 12 分，中級以下職稱 5 分（職稱評估需體現專業對口， 專業不對口本項不計分） 。 4. 三項分項得分匯總，得出競聘人員本次競聘的總分。 七、七、 競聘安排競聘安排 本次競聘共分為兩個階段，第一階段時間
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