房地產(chǎn)公司人員內(nèi)部招聘管理方案辦法（19頁）.doc
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房地產(chǎn)公司人員內(nèi)部招聘管理方案辦法（19頁）.doc
1、某某 地地 產(chǎn)產(chǎn) 集集 團團 員工招聘管理辦法員工招聘管理辦法 目 錄 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 招聘組織 . 1 第三章 招聘需求的提出 . 2 第四章 招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 . 3 第五章 招聘工作評估 . 9 第六章 附 則 . 9 附件 1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責分工 . 11 附件 2 職位說明書 . 12 附件 3 內(nèi)部推薦表 . 14 附件 4 人員內(nèi)部招聘流程 . 錯誤錯誤! !未定義書簽。未定義書簽。 附件 5 內(nèi)部招聘公告 . 15 附件 6 外部招聘申請表 . 16 附件 7 應聘申請表(畢業(yè)生使用) . 17 第 1 頁 第
2、一章 總則 第一條第一條 適用范圍 本管理辦法適用于北京 A 置業(yè)有限公司（以下簡稱公司）人員招聘管理。 第二條第二條 目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程 和健全人才選用機制。 第三條第三條 原則 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用 人機制更趨科學、合理。 第二章 招聘組織 第四條第四條 招聘組織管理 一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施， 人員需求部 門參與招聘選拔的技術設計和部分實施工作。 高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領導 （特殊情況可授權他人負責） ，人力資源部負責協(xié)助。附件 1 是用人部門和人力 資源
3、部門的工作職責分工。 第五條第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列 帳管理。 第六條第六條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：招聘需求的提出、招聘渠道的確定、人才選拔 與錄用、招聘工作評估。 第 2 頁 第三章 招聘需求的提出 第七條第七條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由用人部門 提出， 具體包括：需要多少人？需要什么樣的人？將在什么時候需要他們？將從 什么地方獲得這些人才的供給等。 第八條第八條 人力資源需求計劃 每年末人力資源部根據(jù)公司的整體計劃以及用人部門的招聘需求編制年度 人力資源需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。 （一） 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：未來組織結構的預測、人員供求 關系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓等。 （二） 人員需求預測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財務資源、競爭對手 的人才政策、 管理變革可能導致的公司規(guī)模變化、員工流動等因
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